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职场女性如何规划职业生涯
作者：曾赛红来源：《人力资源管理》2009年第04期
当今的职场女性有她们独特的风采：她们聪颖智慧，理性而不缺乏优雅，坚强的外表下包裹的是百转千回的柔情。她们清醒、独立、自强，用实力不断证明自我：她们就是男人之外的“半边天”。可是，她们却一路遭遇职场尴尬，那么面对尴尬她们又经历了怎样的心路历程：孤独或许困惑？
通过一些女性职业生涯所遭遇的尴尬场景试着剖析她们的心灵困惑与迷茫，也许能够给同样经历这些职场尴尬的女性朋友一些关于职业生涯规划建议。
遭遇尴尬与心灵困惑的几个主要场景
性别歧视
由于受几千年来“男尊女卑”传统观念的影响，社会往往强调“男主外、女主内”的传统性别角色定位，对女性往往不经意间存在性别歧视。这表现为以下几方面：
1存在职业性别隔离。“职业性别隔离”指劳动力市场中存在“女性”职业和“男性”职业的现象。”职业性别隔离表现在三个方面：横向隔离，就是男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中的比例不一致；纵向隔离，在几乎所有职业、包括女性职业中，在具有较高的技术、责任、地位和收入的职位上，存在着女性所占比例相对于男性不断下降的趋势；工资的性别差异，除了纵、横向职业隔离外，劳动力市场的歧视和男女在人力资本投资方面的差异也是造成工资性别差异的原因。
2制度措施上的不平等。1招聘录用上的不平等：限制女性就业机会的征人启事充斥于各类报刊媒体，如高层管理人员限招男性、招聘女性有年龄、是否结婚生孩子等各方面的不合理限制。而且许多单位在实际的工作岗位中对女性的限制更多更细。就业机会的不平等其实也就预告了女性就业之后其它形式的不平等待遇。
2）加薪、晋升方面不平等：女性相比男性而言，在加薪、晋升等问题上遇到的挑战和困难会高于男性。
3由于性别的差异，女性表现出更多的感性，而理性方面较弱，在领导能力、驾驭能力方面比起男性也是稍逊一筹。这些天生的性别特征便成了女性晋升到更高位置的障碍。另外，女
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性的外貌在职场上也会扮演重要角色。长相一般或者比较差的，往往得不到公司领导的重视，甚至在求职的过程中也会碰壁。相貌出众的往往被人误认为“花瓶”的角色，低估女性的实际能力，这部分女性如果得到晋升机会，又往往会处于职场流言的漩涡中。不论是哪一方面，都会对职场女性的发展产生阻碍作用，并会对其心理产生不良影响。
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