xx新世纪机电有限公司管理标准
（）年月日
员工招聘、调职、员工招聘、调职、离职等工作管理制度
批准：
审核：
编制：齐克龙
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员工招聘、调职、员工招聘、调职、离职等工作管理制度
1、主题内容与适用范围本标准规定了公司员工招聘、调职、分配、辞职、离职等工作程序。本标准适用于公司各部门处理人事工作时参照执行。2、引用标准本标准引用公司《人事管理制度》。3、目标为了使公司各部门及员工明确人事工作程序、业务管理流程及工作目标，规范人事管理工作行为，减少人事管理的随意性，降低员工的流失率，提高公司人力资源管理水平。4、原则以人为本、尊重知识、尊重人才；人力资源为公司最宝贵资源之一；用人政策：量才而用、岗尽其职、人尽所能；先内部调剂、后外部招聘。5、人事工作分类5．1按人事业务工作分：招聘工作、调职工作、离职工作。5．2按用工性质分：聘用员工（试用员工）、临时员工、兼职员工。6、招聘工作程序6．1用人部门提出申请用人部门根据工作需要，向人事部门提出用人申请，并填写《员工招聘申请计划》，申请需要招聘人员的岗位、人数、性别、年龄、学历、专业、工作经验、到岗时间及用工性质等具体要求，并签署部门申请意见，经分管领导批准后报人事部门审核。6．2人事部门审核人事部门根据公司人力资源发展规划及《人事管理制度》的规定，对各部门有关的《员工招聘申请计划》进行统筹审核，拟订公司统一招聘计划，报经理办公会议审核，原则上公司每月审核一次招聘计划。6．3招聘工作公司招聘申请计划被批准后，人事部门负责具体的员工招募工作，《招聘启事》拟订、
《管理制度》
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fxx新世纪机电有限公司选定媒体、准备招聘资料、参加招聘会议、收集应聘人员资料。6．3．1约见申请者应聘人员按要求详细填写《员工应聘登记表》，并提供有关个人资料（学历、学位、身份证）的原件和复印件，人事部门审查应聘者有关个人资料的真实性。人事部门与用人部门协商，并负责与应聘人员约定的初次面试时间、地点以及参加人员。6．3．2初次面试人事部门负责对应聘者的学历、经历等背景资料及应聘者的资格真实情进行况的审查。人事部门负责观察应聘者的人品、外表、谈吐、受教育水平、专业经验、工作经验与所应聘工作的岗位合适程度、个人兴趣以及个人职业生涯目标。用人部门负责对岗位专业知识、专业能力以及专业的潜能进行考核。初次面试要根据不同岗位的r