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某集团人力资源五年规划
励改善计划;公司组织流程进一步优化整合,基本实现公司人力资本的初步形成。
3、2007年-2008年:完善整合、巩固效果
规划并推行全员绩效管理体系;企业培训形成规模,80以上的课程实现内训;
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