望情况的原因所采取的措施。注1一个不符合可以有若干个原因。注2采取纠正措施是为了防止再发生，而采取预防措施（318）是为了防止发生。ISO90002005，36535文件：docume
t文件：信息及其承载媒体。注：媒体可以是纸张，计算机磁盘、光盘或其他电子媒体，照片或标准样品，或它们的组合。ISO90002005，3436危险源：hazard危险源：可能导致人员伤害或健康欠佳（38）或这些情况组合的根源、状态或举动。37危险源识别：hazardide
tificatio
危险源识别认识危险源（36）的存在并确定其特性的过程。38健康欠佳：illhealth健康欠佳：由工作活动和或与工作有关的情形所产生的，并或导致生理或心理状况恶化的可识别的、有害的状况。39事件：i
cide
t事件：已发生或可能导致发生伤害或健康不佳（38）（不管其严重程度）或灾祸的、与工作有关的情况。注1已造成伤害、健康不佳或灾祸的事件称为事故。注2未造成伤害、健康不佳或灾祸的事件还可称为“
earmiss”、“
earhit”、“closecall”或“da
gerousoccurre
ce”。注3紧急情况（见447）是一种特别的事件。310相关方：i
terestedparty相关方：与组织（317）的职业健康安全绩效315有关的或受其职业健康安全绩效影响的、工作场所（323）内部或外部的人员或团体。311不符合：
o
co
forma
ce不符合：未满足要求。ISO90002005，362；ISO14001，315注不符合可以是对以下方面的偏离：相关的工作标准，惯例，程序，法律要求，等等。职业健康安全管理体系313的要求。312职业健康安全：occupatio
alhealtha
dsafetyOHS职业健康安全：健康安全影响或可能影响工作场所（323）内雇员或其他工作者（包括临时工作人员和合同方人员）、访问者或其他人员健康和安全的条件与因素。注组织应遵守关于直接工作场所之外的或暴露于工作场所活动的人员的健康和安全的法律法规要求。313职业健康安全管理体系职业健康安全管理体系：OHSma
ageme
tsystem健康安全管理体系组织（317）管理体系的一部分，用来制定和实施其职业健康安全方针（316），并管理其职业健康安全风险（321）。注1管理体系是用来建立方针和目标，并进而实现这些目标的一系列相互关联的要素的集合。注2管理体系包括组织结构、策划活动（包括，例如风险评价和目标设定）、职责、惯例、程序（319）、过程和资源。
211
f注3摘编自ISO140012004，38。314职业健康安全目标：OHSobjective职业健康安全目标：组织（317）在职业健康安全绩效（315）方面规定的自己所要实现的目的。注1可r