织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。A、错误B、正确正确答案B
第31题培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省A、错误B、正确正确答案A
第32题为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平A、错误B、正确正确答案B
f第33题岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。A、错误B、正确正确答案B
第34题内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的，这是内部劳动规则特点之一A、错误B、正确正确答案A
第35题我国现行的雇用劳务人员可称为雇员A、错误B、正确正确答案B
第36题组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。A、错误B、正确正确答案A
第37题缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。A、错误B、正确正确答案B
第38题参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④⑤②A、错误B、正确正确答案A
第39题选拔法属于外部招募方法A、错误B、正确正确答案A
f第40题人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。A、错误B、正确正确答案A
第41题绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。A、错误B、正确正确答案B
第42题选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法。A、错误B、正确正确答案B
第43题公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容A、错误B、正确正确答案B
第44题人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。A、错误B、正确正确答案B
第45题主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。A、错误B、正确正确答案B
第46题头脑风暴法热身阶段的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围A、错误B、正确正确答案B
f第47题国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。A、错误B、正确正确答案B
第48题强制分类法是绩效评估的一种常用方法。A、错误B、正确正确答案B
第49题薪r