以下（含1年）
100
21年
385
2年以下1年以上（含2年）
120
22年
390
3年
140
23年
395
4年
160
24年
400
5年
180
25年
405
6年
200
26年
410
7年
220
27年
415
8年
240
28年
420
9年
260
29年
425
10年
280
30年
430
11年
290
31年
435
12年
300
32年
440
13年
310
33年
445
14年
320
34年
450
15年
330
35年
455
16年
340
36年
460
17年
350
37年
465
18年
360
38年
470
19年
370
39年
475
可修改编辑
f20年
精选资料
380
40年
480
313保密费按相应保密金额发放。凡签订商业保密合同的职员，均发放保密费；研究所涉密人员按研究所的标准发放保密费。
314岗位工资与职级相对应，职级之间的差额实行按比例非等额递增原则，职级越高，差额越大；
315固定薪资以员工实际出勤数据为发放标准，不随业绩浮动。32津贴包括职务津贴、及职业健康津贴。321职务津贴额根据员工所任职务而定，明细如下；
职务津贴（适用于管理职群、作业职群）
职务
津贴额点数
总经理
7000
常务副总
5500
副总总监
3700
专项助理
2500
部门经理
1800
主任
1000
组长
500
职务津贴（适用于业务职群）
职务
津贴额点数
可修改编辑
f销售副总主任副主任
精选资料
3700800500
322职业健康津贴，按国家劳动法规定，凡符合职业健康补贴标准的，按每月
100点数计算发放。（此条款特指作业职群内符合标准的员工）
33绩效奖金
331绩效奖金依据每月绩效考核结果发放。
34附加工资包括加班费、特别奖励、年终效益奖金及各种社会保险。
341特别奖励指员工做出特别贡献时由常务副总经理决定发放的特别奖励；
342年终效益奖金是根据企业当年经营情况由董事会、常务副总经理决定是否
发放，各层级发放基数由人力资源管理部门制定，报常务副总经理批准后
执行，各职员所得年终效益奖金额根据四个季度评价结果的平均水平确
定。
343社会保险
保险项目
个人负担比例企业负担比例
备注
养老保险
8
21
医疗保险
2
8
个人支付5元月大额医疗补助
失业保险
1
2
工伤保险

0207
工伤缴纳比例视企业具体情况
生育保险

08
定
公积金
8
8
可修改编辑
f精选资料
保险基数按照国家相关法律规定执行。进入公司满一个月以上者开始上保险，试用员工不上公积金。
四、计算薪资标准41薪资计算期限
前月xx日本月xx日42薪资支付日期
每月xx日支付如支付日期为休息日时，将提前一天支付43薪资支付方法月薪资支付方法：支付时存入个人银行帐户44薪资r