全国2012年7月高等教育自学考试
劳动法试题
课程代码：00167
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．下列选项中属于可以终止劳动合同的是（．．A．劳动合同期满C．劳动合同约定的终止条件成就）
B．工资待遇约定低于当地最低工资标准D．劳动者违背合同期限内不生育的约定）
2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（A．个人争议和集体争议C．合同争议和法律争议
B．个别争议和团体争议D．权利争议和利益争议）
3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（A．企业规章制度C．法律法规B．劳动合同D．集体合同
4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（．．A．养老保险C．医疗保险B．生育保险D．失业保险）
）
5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（A．统一费率C．浮动费率
B．差别费率D．固定费率）
6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（A．试用期条款C．竞业限制条款
B．劳动报酬条款D．补充社会保险条款）
7．劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（．．A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B．经济性裁员C．因劳动者存在过错而解除劳动合同D．非过错性辞退
8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（．．．浙00167劳动法试卷第1页（共6页）
）
fA．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（A．150C．250B．200D．300）
10劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（A．撤销劳动合同C．解除劳动合同）B．宣布劳动合同无效D．变更劳动合同）
11关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（．．．A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公r