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面”上的工作态势作为评判工作的重要标准。我们为什么要开展小额贷款和见习基地等工作,就是基于普遍性的考虑。如果我们通过小额贷款帮助
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f50万人实现自主创业,一年就能够新增100万到150万个就业岗位,既服务了党政工作大局,又服务了青年紧迫需求,这样具有普遍性的工作做几年,我们跟青年的关系就会有积极变化。关于工作探索创新方面,主要是围绕前面讲的三大挑战来展开。经过全团的探索创造和对各地经验的深入挖掘,取得了一些新的思想认识成果,初步形成了应对挑战的基本路径。这里就不再重复讲了。团干部的作风,直接影响到共青团能否成为党的合格助手和后备军,直接影响到团组织与广大普通青年的关系,直接影响到共青团的生存基础。长期以来,在党的领导下,团干部队伍有着富于理想主义追求、锐意进取、勤奋敬业、工作有激情等好传统,但是也要清醒地看到,当前在一些团干部中也存在着工作浮躁、有短期行为、不愿碰难题、不能广泛深入面向广大普通青年、缺乏批评和自我批评、工作韧劲不足等问题。因此,我们坚持通过工作狠抓团干部作风,通过转变作风来促进工作。抓团干部作风要靠工作要求,要靠严格管理,也要靠教育引导。道理要讲透,要求要到位,处罚要严格,没有这几条,带不出队伍。我们组织一定要有纪律,否则就不可能有战斗力。最近团中央下发了《关于严格管理团的专职干部的几项规定》,各级团组织和广大团干部都要认真贯彻执行。二、深刻分析当前城市共青团面临的挑战和困难1.要清醒认识城市的多元性和复杂性,在清晰梳理各类青年群体及其所依附的社会组织特点的基础上,寻找团的工作的切入点。城市青年群体多元化,组织载体多元化,生活和发展目标多元化,这些特点决定了城市共青团工作很难用同一目标逻辑来衡量。不同青年群体发展目标差异极大,所依附的社会组织差异极大,这是城市共青团面临的主要挑战。进城青年农民工、白领青年、普通青年等,分别依附在什么组织载体里,一定要做很细致的梳理。要清晰地梳理出每一类青年所依附的社会组织和他的生活发展目标,这样才能保证我们按照每一类组织的根本任务和功能寻找工作切入点。比如,在观察周围的进城青年农民工时,我们发现送水青年、小区保安等,每天伴随他们的就是手机,抓住了手机就抓住了跟他们发生关系的主要渠道,如果我们围绕他们手机设计和开展工作,效果就会比简单的送书送报好得多。2.要注重组织层级和组织格局设计,分析团的各个组织r
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