源B美国b
2．对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点
3．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设aA．“经济人”假设4．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容队精神dA．IQ＝心理年龄／实际年龄X100D．培育和发挥团
5，推孟教授提出正确计算IQ的公式是a6．让秘书起草一份文件这是一种aA．任务
f7．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤b预测未来的人力资源需求人力资源供给与需求平衡
8．下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表d表
9．通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段
aA，准备阶段
10．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度aA技术等级工资制
11．关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：abcA成年人观B在岗人员观C．关注的是收益问题C人员素质观
12．人力资本：bcd
B．反映的是流量与存量问题
D．存在于人力资源之中
13．从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：abcA．非独立的综合阶段．B专业技术管理阶段14．人本管理运作系统工程包括：ab机制15．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有；界面友好和bcdB。操作简便选择题目汇总1、认为人力资源具有劳动能力的全部人口的观点属于成年人口观2、人力资源怀人力资本在形式这一点上有相似之处3、具有内耗性特征的资源是人力资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于过程揭示论5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在观念上6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在经济人提出来的。7、“社会人”人性理论假设的基础是霍桑试验C程序流畅D．一看就懂C专业人性化管理阶段A．人本管理系统工程B．人本管理
f8、以人性为核心的人本管理的主体是职工9、期望激励理论属于过程型激励理论10、通常制约人们士气、创制力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于组织内部环境11、某企业对10名新招来的员工进行上岗培训，从讲课到实习一共花了5000元费用。请问这笔费用应从人力资源成本的开发成本中列支。12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的预r