人力资源和社会保障法律法规业务知识现场竞赛试题
发布日期20090906来源庄浪县劳动和社会保障局作者转载
全省人力资源和社会保障法律法规业务知识现场竞赛复习参考题目人事知识部分1、在我国，公务员的概念是什么？答：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。2、我国公务员制度的指导思想是什么？答：公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。3、公务员的任用原则是什么？答：公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。4、国家对公务员的管理坚持什么原则答：（1）坚持党管干部原则；（2）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；（3）坚持监督约束与激励保障并重的原则。5、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为哪三类？答：综合管理类、专业技术类和行政执法类。6、公务员职务分为哪两类？答：公务员职务分为领导职务和非领导职务。7、综合管理类的非领导职务分为哪几类？
答：综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。8、公务员应当具备哪些条件？答：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满十八周岁；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；
f（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（7）法律规定的其他条件。9、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取什么办法？答：采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。10、哪些情形不得录用为公务员？答：（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；（2）曾被开除公职的；（3）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。11、实行公务员法的机关招录公务员的前提是什么？答：（1）必须在规定的编制限额内；（2）有相应的职位空缺。12、公务员考核的内容是什么？答：对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。13、公务员的考核方式分为哪两类？答：公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。14、定期考核的结果分为哪四个等次？答：考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。15、公务员职务的产生方式有哪两类？答：公务员职务实行选任制和委任制。16、公务员晋升领导职务的程序是什么？答：（1）民主推荐，确定考察对象；r