卓越领导奖提名评估表
姓名籍贯性别联系电话职务单位入职时间
个人自我评估员工签名：
考核项目具体内容平常主动与员工示意微笑，鼓励员工在当班期间，经常看到领导亲临现场，指导、指挥工作有效地运用管理机制，制造良好的工作氛围员工有投诉能够亲自接待，并妥善帮助员工处理问题本年度月平均绩效考核得分，占考核50差13中46良78好9优10
人事
亲和力公仆领导工作氛围
部360°评
投诉处理绩效得分
得分：
在职期间综合表现
估
签字：
评选委员意见
签字日期：
f最佳管理奖提名评估表
姓名籍贯个人自我评估性别联系电话职务单位入职时间
员工签名：
考核项目出勤亲和力公仆领导工作氛围投诉处理绩效得分具体内容在职期间出勤良好，无迟到早退平常主动与员工示意微笑，鼓励员工在当班期间，经常看到领导亲临现场，指导、指挥工作有效地运用管理机制，制造良好的工作氛员工有投诉能够亲自接待，并妥善帮助员围工处理问题本年度月平均绩效考核得分，占考核50差13中46良78好9优10
直属上级
得分：
在职期间综合表现
评估
签字：
评选委员意见
签字日期：
f最佳进步奖提名评估表
姓名籍贯性别联系电话职务单位入职时间
个人自我评估员工签名：
考核项目具体内容在职期间出勤良好，无迟到早退平常主动与员工示意微笑，鼓励员工在当班期间，经常看到领导亲临现场，指导、指挥工作有效地运用管理机制，制造良好的工作氛围员工有投诉能够亲自接待，并妥善帮助员工处理问题差13中46良78好9优10
人事部180°评估
出勤亲和力公仆领导工作氛围投诉处理
得分：在职期间综合表现（直接上级填写）
签字：评选委员意见签字日期：
备注：需附财务出具的业绩报表
f社区标杆奖提名评估表
姓名籍贯性别联系电话职务单位入职时间
个人自我评估员工签名：
考核项目具体内容在职期间出勤良好，无迟到早退平常主动与员工示意微笑，鼓励员工在当班期间，经常看到领导亲临现场，指导、指挥工作有效地运用管理机制，制造良好的工作氛围员工有投诉能够亲自接待，并妥善帮助员工处理问题差13中46良78好9优10
人事部180°评估
出勤亲和力公仆领导工作氛围投诉处理
得分：在职期间综合表现（直接上级填写）
签字：评选委员意见签字日期：
f创业标杆将提名评估表
姓名籍贯性别联系电话职务单位入职时间
个人自我评估员工签名：
考核项目具体内容在职期间出勤良好r