借用人员除外），工资及补贴标准由双方协商订立，其他福利待遇参照国家对事业单位管理的有关规定执行。
第四章考核
f第十三条为建立健全科学、有效的监督运行机制，调动协会及各分支机构负责人履行职责的积极性，本会实行负责人定期述职，会员民主评议的考核方式。
第十四条本会会长、秘书长原则上每年在年会上向会员要作一次年度报告。
第十五条年度报告应包含以下内容：（一）着重阐述个人履行职责以及完成工作计划（目标）的情况。（二）带领本部门执行本会章程及各项管理制度的情况。（三）工作思路及在工作中所起的作用和效果。（四）存在的问题和经验教训，以及任期内的工作打算。第十六条评定等级分为良好、满意、基本满意、不满意四级，并写出评定理由及意见建议，作为今后整改依据。
第五章培训
第十七条为提高会员的政治和业务素质。协会加强对会员的培训，多渠道、多形式地开展培训活动。
第十八条本制度的解释权属本会的理事会。第十九条此项制度自公布之日起实施。
XX县摄影协会二O一O年三月二十五日
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