。机关缺编人员补充优先从招生不足的二级学院调配，充分整合全校资源。7对于组建专职招生队伍的提案。已面向社会公开招聘人员专职开展招生宣传工作。8对于针织技术与针织服装专业取消的提案。目前学校考虑将该专业与服装工艺、纺织品设计等专业开展隔年招生试点工作。9对于传统专业在招生政策给予优惠的提案。目前，学校招生工作方案中已对该项工作提出了一些具体要求，对传统专业进一步深化宣传方法，对专业进行通俗易懂的深入宣传，强化考生对专业的认知与了解。（二）关于教职工生活福利方面的提案
f1对于年终绩效考核进一步实施院系差异化的提案。年终绩效考核指标体系已根据学校整体发展情况作了一定的改变和调整，科研考核指标已根据文理性质不同作了区别要求，但在核心期刊方面的要求一致。2对于校内津贴实施方案进行修改的提案。在绩效工资实施方案中对校内津贴已经作了修改，距退休4年内的教师拟减少额定教学工作量，具体的减少方案目前正在制定，需要等到方案讨论通过后才能实施。3对于设置内聘副教授的提案。由于我校副高岗位已经严重超过省核定岗位数，在第三轮岗位设置时职称将采取评聘分开，学校根据各二级学院的学生数、教师数量及职称比例等因素，将副教授聘用权限下放至各二级学院，由二级学院择优聘用。4对于提高班主任津贴的提案。班主任津贴已在优秀班主任、良好班主任奖励中体现。5对于增加财务工作人员的提案。2015年财务处已经增加了两名工作人员。在绩效工资实施方案中对其他专业技术人员校内津贴进档年限已经作了修改，需要等到方案讨论通过后才能实施。
f（三）其他方面的提案1对于教职工浴室进行改造的提案。2015年暑期，后勤处对学校浴室做了如下改造和环境提升：（1）洗浴水由以前的送水改为空气能太阳能单循环水，改造后，水温始终能保证47度以上；（2）对浴室重新进行了粉刷和吊顶，储存柜重新进行了油漆；（3）为保证洗浴温度，浴室增添了空调；（4）男教工浴室新增了躺椅；（5）洗浴费用为02元分降为018元分；出水量不少于6L分，教职工洗浴费建议由学院全额贴补；（6）浴室管理员由2人变为3人，不断提升环境卫生；（7）洗浴时间由以前的15：0019：00更改为12002200，洗浴时间延长6个小时。2对于扩建了教职工车棚提案。一是在大学生创业园西侧增设了一车棚，满足建筑工程学院教职工停车需求；二是考虑学院整体环境，待青年教师周转公寓建好后，在其西侧增加一个车棚，
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