限额。3、重点选好配强党政正职：、重点选好配强党政正职：⑴乡镇党政正职人选，一般应具有乡镇、街道工作经历，优先从具有乡镇、街道领导岗位任职经历的人员中选拔。
f⑵要重视选拔优秀女干部担任乡镇党政正职。⑶党委书记人选要思想素质好、大局意识强，热爱农村工作、善于推动农村经济社会发展，有实干精神，善于结合实际创造性地推动工作落实，熟悉农村社情民意，善于做群众工作、处理农村复杂问题，能够驾驭全局，善于抓班子带队伍，作风民主，清正廉洁。⑷政府正职人选应熟悉社会管理和经济工作，党性观念强、工作能力强、合作意识强，相容性好。4、优化领导班子结构、这次乡镇换届的年龄界限，统一计算到中央要求的换届完成季度的第一个月月底，即2011年7月31日。⑴乡镇党政正职要以35岁至50岁的干部为主体，适当保留富有经验、工作得力的50岁以上的干部，注意选拔30岁以下的优秀年轻干部。⑵乡镇党政领导班子成员的换届提名年龄至少能干满一届。⑶各乡镇党政领导班子成员中至少有1名30岁左右年轻干部，党政领导班子或党委委员中至少应有1名女干部，少数民族聚居和民族关系显著的乡镇领导班子中要按要求配备少数民族干部。三、扩大党内民主党代表大会代表的推选。要注重从具有较强议事能力和联系党员群众能力、带头创先争优的党员中产生，确保代表的先进性。乡镇党代表中生产和工作一线代表应占代表总数的55以上。代表候选人差额比例应在上次换届的基础上适
f当提高。推荐和考察代表候选人，要充分听取广大党员群众、基层党组织和纪检等有关部门的意见，代表候选人预备人选应在一定范围内进行公示。党代会代表与人大代表一般不交叉。改进和完善换届人选提名推荐办法，坚持对新一届乡镇党委领导班子成员人选进行全额定向推荐提名，对现任领导班子成员进行民主测评，对新提名人选进行差额提名、差额考察、差额酝酿。现领导班子成员在全额定向推荐中推荐票未过半数，或在民主测评中不称职票超过三分之一，经组织考察不宜继续担任原职务的，不再提名。四、换届时间安排根据上级要求，这次乡镇换届工作在8月底前完成。6月底前做好准备工作，7、8两个月为组织实施阶段，乡镇党委换届要在乡镇人大换届之前进行。其中，我市承担的公推直选乡镇党委班子试点工作要按适度提前，8月上旬完成换届选举工作。具体时间安排和方法步骤为：1、学习准备阶段（6月30日前）、学习准备阶段（日前）⑴学习研究上级换届有关r