上没有什么反应。因为所调查的这些企业人士把大学和政府对跨境电商人才的培训，对它的信任度放在了最后。
企业期望培训的内容排第一的是互联网营销，第二是电子商务技术类，第三是管理类电子商务人才。
7企业普遍认为，跨境电商人才存在严重缺口。绝大多数人认为跨境电商人才缺口严重存在859，因为招到的人不能按要求完成工作任务824。大学的培训却不能被信任，证明大学的教育存在问题。
8、调查显示，小企业对电子商务专业人才需求相对较多。小企业更倾向于招聘专科人才，也希望这些人才具有复合型的知识和技能。中型企业对专业学科人才需求有一定的倾向。
f9不同所有制属性的企业对人才的需求存在显著差异。很多的国内私营企业对人才的学历要求并不高专科，企业更需要的是，能够从事业务解决实际问题的人才。国营企业对学历要求相对比较高本科、硕士。针对现有跨境电商人才的情况，外资企业普遍认为，现有毕业生的视野不够宽。
10企业海外业务的拓展程度对人才需求倾向不同。中型企业对专业学科人才需求大些。企业海外业务比例越大，表明企业海外业务拓展程度越高，这些企业越感觉现有毕业生视野不够宽，知识陈旧。企业海外业务越多，对各种综合性人才，特别是有外语能力的综合性人才的需求就比较强烈。
11企业在跨境电商领域对大学教育的期望。小企业对电子商务专业人才需求多。调查显示，82的企业希望大学增设实践性比较强的课。实际上，调查结果也显示，企业实际并不缺纯技术性的人才，企业也不缺高级的管理人才，大量的缺少却是真正能够具备综合能力从事业务的人才。当然，企业也希望大学能在培养综合能力人才方面进行改进。
f二、结论通过对300多家企业的调研，剔除不合格样本后统计发现：1跨境电商人才缺口。虽然其企业选择跨境电商人才最多的倾向是国际贸易701，国际贸易每年也有大量的毕业生。但还是有859的企业认为目前跨境电商人才存在缺口。这描绘了一个十分矛盾的局面：一方面每年毕业季我们的大学都在源源不断地向市场输送“人才”，另一方面企业又招不到合适的人才。在我们的调查中，176的企业干脆就招不到合适的人才，而剩下824的企业虽然招到了人，但是这些“人才”根本满足不了企业的需求。2跨境电商领域毕业生。目前，在跨境电商领域，毕业生主要来自于国际贸易、电子商务、外语以及国际商务专业。尽管选择从事跨境电商行业的毕业生专业背景丰富，数量也相当可观，可是这些毕业生还是未能满足社会的r