金龙中学教师师德师风考核细则试行
一、指导思想和考评依据根据《教师法》《中小学教师职业道德规定》等有关政策法规，以促进教职工道德建设，全面提高我校教师师德水平为宗旨，按照宣传教育与约束管理相结合，个体要求与集体要求相结合，正面教育为主，批评教育和惩戒为辅等各项原则，对在职教职工对师德实施月考核量化，纳入教师绩效，期末累计作为教师工作考核内容之一。二、考核办法1、领导带班检查记实，查岗记录2、平常考查，师生问卷调查3、设立师德师风监督举报箱（实名制举报，苏校长开箱）4、以月为单位考核5、不尽之处参照相关条款执行三、组织机构：组长：苏中东副组长：周前雄成员：文泽斌卓常荣伍秋菊林振华沈美王勇曾宽
f四、考核项目及赋分标准
序项号目
主要内容
赋分标准
得分
道
积极参加政治、业务学
缺席一次扣1分，旷会
习和集体活动（包括例会、一次扣2分。迟到、早退一
德集会）
次扣05分。
1规
服从领导分配，组织纪
在公共场合散布消极言
律观念强，积极上进，积极论扣2分。
范参加“八德”教育活动。
工作不服从分配，斤斤
15
计较每次扣5分。
分
遵
自觉遵守《教师法》《教
违反国家法律法规等由
育法》《义务教育法》
司法机关依据法律法规论
纪
处。违反学校某项规章制度，
等各种法律法规，自觉遵守一次扣3分，情节较重扣5
2守教育行政部门和学校的各项分。
规章制度，做到不违章、不法违纪。
5
分
爱
热爱教育，热爱学校，
间操缺席一次扣1分
尽职尽责，教书育人。注重（限于领导班主任和科任）
岗培养学生良好的思想品行。工作不敷衍塞责。
矿工2天以上，此项不
3敬
得分。请病、事假一天扣1积极组织和参加间操及分，擅离职守造成岗位空缺，
业大课间活动。
发现一次扣2分，迟到、早
退一次扣05分。不按时完
30
成学校工作，每次扣2分，
分
完成不好的扣1分。
热
关心爱护学生，尊
讽刺，挖苦，歧视学生，
重学生人格，平等公正的对经核查属实，一次扣2分。
爱待学生，对学生严格要求，体罚或变相体罚，情节较轻
耐心教导，不讽刺，挖苦，扣1分，情节较重扣2分。
4学歧视学生，不体罚或变相体造成一般后果和影响，一次
罚学生，保护学生合法权益，扣5分，造成严重后果和恶生促进学生全面，主动，健康劣影响，一次扣10分，并另
发展。10分
行处理。侵害学生合法权益酌情扣15分。
f尊
主动与学生家长联系，
遇事不制动与学生家长
认真听取意见r