批评你，你认为事实有出入，领导批评的不对，你该如何处理。开题：在单位平时领导批评下属是正常现象，哪个领导没批评过人，哪个下属没挨过批评，我必须正确认识。
1、正确对待领导批评，当面不顶撞不质疑，维护领导权威面子。2、（摆平领导）事后在适当时间通过适当方式对领导委婉做一下解释，尽可能得到领导理解谅解3、（总结反思）多反思自己，多从自身找原因，把领导批评当警示，把批评当鞭策，注意工作方式方法，认真做好本职工作，尽职尽责。
f四、你和同学一同考入新单位，你工作勤奋成绩突出，但领导对你印象不佳，同学受到领导信任，并且经常为难我，怎么办？
表态：工作勤奋成绩突出，却得不到领导的信任，作为一个刚刚进入新单位的信任而言，心情压抑是可想而知的，但是没有压力就没有动力，面对挑战，我会及时调整心态，把领导对我印象不佳，作为一种鞭策警示，时时刻刻提醒自己，要谦虚做人，勤奋做事，继续做好本职工作，努力做到不张扬，不（听不清。T
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1（摆平领导）努力寻找自身不足，领导对我印象不佳，可能是领导对我不了解，或者言行举止有问题。我要多与领导沟通，多向领导请教，不断提高自己能力。我相信，随着时间的推移，我一定会成为领导最信任的助手。
2（摆平同事）同学受到领导信任，是让人羡慕的，但我绝对不会因此心生怨恨嫉妒。竞争无处不在，与同学同处一个单位，竞争同样不可避免，不可否认的是，参加工作之后，我与同学的交流，不像以往这么密切了，同学对我产生误会，纯属正常，我应该反省自己，认真查找不足，而不应该苛责同学，等到时机成熟，我会主动与同学沟通交流，请求同学谅解，我也相信，只要我态度诚恳，我们一定会重归于好，友谊之树会长青。
3总之，今后的工作中，我不但做一个勤奋工作，成绩突出的人，同时做一个与领导同事和谐相处的人，因此，在工作中，更加营造良好的工作氛围，不断加强领导同事之间的沟通交流，我们之间的友谊会更融洽，团队更团结。
五、新到单位，同事不信任你，领导只交给你一些琐碎的事情，你该怎么办？开题：刚到工作单位，我对工作流程和工作环境还不够熟悉，同事对我不够信任，领导只让我做琐碎的工作，虽然心情上受些影响，但是理性告诉我这是正常现象，不会被暂时的现象困扰。一、摆平同事
信任是建立在相互了解基础之上的，单位同事对我不够信任，是因为对我不够了解，今后工作中我会寻找机会，与同事多交流，多沟通，增进了解加深认识。同时，认真钻r