种事故，给生产、工作造成较严重损失影响者；h犯有其他各种错误造成严重后果或影响，群众意见较大者。322公司劳资部门按规定计算出各部门应得绩效工资后，由部门结合实际情况实行二次分配。33单项承包奖：单项承包奖指对公司一些重要而又属于阶段性的工作，所采取的奖励办法。具体标准应在归口部门与实施部门签订承包合同中说明，且经分管领导批准。34其他加奖。4其他规定41绩效工资总额随公司经济效益和二项指标挂钩等上下浮动，若经济效益下降，将随之下降直至取消。42员工个人绩效工资，除按其岗位责任制考核外，对缺勤除公假及本规定第32中所列8种特殊情况也将作考核。原则上，缺勤每满一天扣除绩效工资的20，扣完为止；凡属本规定第32中所列8种特殊情况，全部扣除当月绩效工资。43公司实行月薪制人员绩效工资分配按公司有关实行月薪制的规定执行。44公司销售处、汽车驾驶人员绩效工资分配按公司有关规定执行。45实行二次分配的部门，内部分配方案须经部门民管组讨论通过，并报劳资部门备案。二次分配应坚持按劳取酬的原则，坚决杜绝不正之风。劳资部门负责监督检查。46本规定是公司现有分配制度基础上制定的，若有新的分配制度，按新制度执行。
制订部门：制订部门：人力资源处
审核：审核：张志坚
管理处审定：管理处审定：宣建清
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