，中国经历的文景之治、开元盛世、贞观之治、康乾盛世等很多经济繁荣和社会稳定的时代，其中均体现出了中国古代非凡的管理智慧，并展示了丰富多样的管理实践活动。
从古至今，儒家的以人为本，中庸之道，仁义道德道家的无为而治，道法自然佛家的因缘和谐，一善为念法家的法制严刑，施术用势兵家的奇正变幻，计谋权变墨家的兼爱交利，善立表率名家
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f的巧言善辩，擅长解析农家的因地制宜，严守节令纵横家的纵横捭阖，相争联合阴阳学说的刚柔相济以及和谐发展观，这些学说无不影响着人们的思想和行为。《周易系辞下》中曾说天下一致而百虑，同归而殊途，事实上以上这些学说都属于治世之学，即讲统治管理的哲学，但角度不同、观点各异。总体上，中国古代以儒家思想管理国家，儒家思想主要讲的是仁和礼，所以中国古代管理思想的核心是仁和礼。其突出特点是：提倡积极的入世精神，重视管理伦理，注重中庸的管理观念和天人合一的主旨。
西方管理思想萌芽于文艺复兴时期，得益于西方资本主义制度在整个世界上的确立，形成于19世纪末和20世纪初，它的成熟是在第二次世界大战以后，即70年代末到80年代初这段时期内。一般认为，在19世纪末期和20世纪初期，美国人泰勒开始使用秒表研究如何提高工作效率，而法国人法约尔一直在思考组织管理活动的普遍性和独立的规律，这标志着传统管理学的诞生。除了美国管理学家孔茨划分的11个管理学派的管理丛林之外，进入80年代后，西方新的管理思想正在形成而且处在不断地演化之中。比较突出的特点是，西方的现代管理思想明显地向人性回归，对于人本身的研究明显加强，管理理论研究在利用社会科学的其他理论和工具方面越来越强，并大量利用现代经济学、社会学等方面的研究成果发展自身的理论，计算机与网络的发展也对管理理论的发展起着不可估量的作用。总体上，西方管理注重个人能力和绩效的发挥，重视个人责任和权利，强调制度管理，同时以顾客为关注焦点。
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f当前，中国的管理正在借鉴西方的管理的成果不断发展，回归传统文化、发扬国学思想智慧的潮流与日俱增，天人合一的和谐管理理念已为社会所普遍应用。就中西方管理差异而言，有人简单总结为：西方的管理方式可以形容为教科书式的，更讲究效率，讲究客观方法和规范，强调的是事中国的管理更多是自己探索总结的，适合中国的文化，讲究人情，讲究做人，强调的是人。
本质上，无论是中式管理还是西方管理，均不可能从中寻求到解决企业管r