组织学习、定期开展讨论，完善开放式、互动式中心组联组学习，并加强对部门和科室中心组的督促检查。4、弘扬理论联系实际、学以致用的优良学风，在讲究实效上下功夫。要把学习理论与解决新问题结合起来，用理论学习提升发展理念，努力在理论与实践的创造性探索中多出思路，多出
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f成果，推动中心工作协调发展。各部门、科室负责人要围绕“营造氛围、振兴事业”这个主题开展学习调研活动，加大调研和思考的力度，并撰写出高质量的调研报告或学习体会文章2篇以上。二、围绕大局，大力营造又好又快发展保障性住房等事业的良好氛围1、引导干部员工正确认识当前面临的形势与任务，坚定加快发展的信心和决心。中心明确提出提出了2011年工作的指导思想、目标任务、重点工作和政策措施，各部门、科室位要认真学习，准确把握精神，认清发展形势，明确发展思路，坚定发展信心。要帮助干部职工正确认识到当前正处于改革与发展的关键时期，要把干部职工的工作热情引导到科学发展上来，维护稳定，顾全大局，坚定信心，振奋精神，全力推动保障性住房等事业又好又快发展。2、加强和改进思想政治工作。各部门、科室思想政治工作要坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，充分发挥思想政治工作在保障性住房等事业发展中担负的统一思想、凝聚力量的重要作用，要为中心发展造势鼓劲，增强干部职工解放思想、克难奋进、共建共享和谐的信心和决心。要以人为本，尊重人、理解人、关心人，以群众关心的热点、难点问题为重点，多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事。各部门、科室要根据实际，不断改进工作方法，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，做好释疑解惑、平衡心理、化解矛盾的工作，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。
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f三、着力提高，不断深化精神文明创建活动1、积极开展精神文明创建活动。各部门、科室要继续开展各具特色的文明行业、文明单位创建活动，精心设计活动载体，建立长效工作机制，充分发挥文化活动的积极作用，积极推动保系统文明建设，引导党员干部自觉践行文明，不断提升精神文化生活水平。2、大力推进文化建设。先进的文化是核心竞争力的重要组成部分。各部门、科室要积极创新和再造文化建设，促进学习型、创新型文化的建设，实现文化与中心工作的和谐发展。要用理念文化铸魂，用制度文化固本，实现制度管理与文化管理的融合，充分发挥先进文化的凝聚、导向和激励作用。3、积极开展丰富多彩的文化活动r