公交公司管理制度
第一章公司、车队行政人员劳动纪律考核管理第一条自觉遵守上班作息制度不迟到不早退，凡迟到早退考核50元次。第二条上班时间内不得上网工作因素除外或打游戏，公事外出必须填写外出公示栏，说明外出因何事到何单位部门办何事，外出办事下班前无特殊情况必须回公司或车队办公室，违者考核50元次下午到成都办事经领导批准除外。第三条上班时间内不得走串其它办公室工作因素除外，凡在其它部门办公室闲谈久座影响他人工作者，一次考核50元。第四条凡病、事、产、婚、丧假须由本人向公司办公室提出书面申请说明事由写清起止日期经公司领导批准签字后方可生效病假需提供县级以上医院病情证明，急诊除外：1、旷工1天以上取消效益奖，当月年终奖，考核扣款100元天，连续旷工7天以上含7天或累计旷工15天作辞退处理。2、病假3天以上含3天只享受当月效益奖504天以上含4天14天以下含14天〉不享受当月效益奖，15天以上含15天取消当月年终奖。3、病假按病假当月对应天数考核扣款部门正副科级50元天一般管理人员30元天15天以上只享受郫县当地月最低基本生活保障工资，并取消当月年终奖。4、事假期间无工资，13天只享受效益奖50，47天不享受效益奖，8天以上扣当月年终奖。5、产假4个月休假期间无效益奖、无上岗工资只享受郫县当地月最低基本生活保障工资，并按休假月扣除年终奖6、婚假一个月，休假期间无效益奖、无上岗工资只享受郫县当地月最低基本生活保障工资
f公交公司管理制度
7、丧假5天，婚丧假超假实际天数按事假规定考核。病事假考核扣款不含轮休日，若年休假充抵可不扣充抵天数考核款。
第五条公司不定期对公司车队行政管理人员的劳动纪律进行抽查如发现管理人员未请假无故不在岗一律视作旷工处理扣款100元次连续旷工7天以上含7天或累计旷工15天以上含15天作除名处理。
第六条凡重大节假日期间未保持通讯畅通，发现一次考核扣款50元，造成后果公司将作进一步处理特殊情况除外。
第二章生产岗位人员工作标准及劳动纪律考核第七条凡请假需具备请假审批手续，病假须提供市、县级医院病情证明及药发票急诊除外。未具备请假报告审批手续或无病情证明药发票及挂班未到视为旷工，旷工1天取消当月全勤奖，并考核扣款100元，一年内连续旷工7天以上含7天或累计旷工15天以上含15天作解除劳动合同处理。第八条凡请假，4天以上含4天由车队报公司审批，请r