中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育
河南广播电视大学工商管理专业毕业论文
论企业人才重要性及人才培养体制的建设
姓学学
名：校：号：
张翔飞中央广播电视大学1041001452791邢博老师
指导教师：定稿日期：
f论文摘要
在当今企业之间竞争日益激烈的社会中，企业间的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业的第一资源，是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。哪个企业吸收并聚集了优秀人才，就获得了竞争的主动权，就会在激烈的科技和经济竞争中立于不败之地。本文从分析人才对企业的重要性入手，对企业管理人才培养问题进行了探讨，并对于如何建设良好的人才培养体制提出了建议。
关键词：企业竞争人才资源人培养管理体制
f目
录
论文摘要2一、人才的含义及其对企业作用4（一）、人才的含义4（二）、人才对企业的作用4二、当前民营企业人力资源管理存在的问题5（一）、家族式管理控制对人力资源管理不够重视5（二）、人力资源管理与企业发展战略不匹配5（三）、人力资源管理机构不科学、不健全、不系统5（四）、缺乏长期有效的薪酬与激励机制5（五）、注重培训的形式和数量，忽视培训的内容和质量5三、完善企业人才培养体制的建设6（一）、完善选拔人才制度、为公司发展储备人才6二、留住人才，为公司发展培养人才6（三）、提高福利待遇、完善激励员工体制7四、招聘落实，竞争机制到位建立监督手段7参考文献：8
f论企业人才重要性及人才培养体制的建设
一、人才的含义及其对企业作用
（一）、人才的含义1人才的基本含义人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。（中共中央、国务院2010年6月6日印发《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》具体到企业中，人才的概念是这样的：是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员r