天籁木业招商部总监岗位说明书
岗位名称所在部门本岗位人数直接上级所辖人数
招商总监营销中心
1总经理1012
任职者编制日期岗位编号直接下级直接下级人数
20121223
区域经理1012
岗位设置目的：负责天籁木业招商任务的完成，监督、指导各区域经理开展招商工作，负责招商团队的建设，负责本区域经销商、终端门店的开发管理及市场信息的收集及和分析，协助市场部做好维护工作
主要职责与工作任务：
职责表述：全面负责招商部的任务实施
职
执行公司下达的招商指标
责工作分析招商计划，作出招商任务分解，并定期进行总结一任务既定区域的开发与维护、分销政策的制定与执行
公司促销方案的配合执行、协助市场部完成对经销商终端的管理与培训等
职责表述：全面配合总经理的管理工作、团队建设工作。
职
协助总经理招聘、培训区域经理，建设好招商队伍
责工作
二任务对招商部的区域经理进行管理，指导，协助其完成招商任务及开店指标
负责定期对团队成员进行考核和激励
职责表述：协调各种公共关系，维护公司利益，对客户进行评估。
职
配合经销商处理旧样品并更新样品责工作
三
主动处理当地产品质量投诉，上报投诉原因任务
不定期对客户进行产品调查，提供符合市场需求产品信息
职责表述：经销商产品展示、专区建设工作合理正确性执行。
职
多做客户服务减少部门与经销商之间的矛盾责工作
四
为经销商提供合理的建议，配合设计部做好新店开业规划展示任务
不定期为店长进行产品培训，增强产品专业知识
职职责表述：协助部门收集违规信息和证据
1
f责
收集提交当地经销商违规行为和证据
五工作协助部门完成打假工作任务
多与经销商沟通，改变以往的违规行为
职责六职责表述：完成上级领导交办的其它临时工作
工作权限：
雇佣解雇
有
薪酬业绩评估
有
人事权
升降级
有
内部调动
无
建议√建议√建议√建议√
决定决定决定决定
无财务权
其他权不良资产处理和促销方案建议权
工作协作关系：
内部协调关系区域经理之间关系及与市场部执行人员的配合外部协调关系协助解决经销商和工程方的矛盾，制定工程销售策略
任职资格：
教育水平大专以上学历专业要求2年以上市场工作经验经验要求对营销技巧有认识知识要求木门或其它建材行业专业知识能力素质要求有良好的社会经验，沟通能力强所需培训公司规章制度、相关政策法规培训等
工作条件及其他：
工作场所驻外工作时间特征根椐当地工作时间执行使用工具r