学号
西北师范大学知行学院
本科学生毕业论文设计
论提高企业员工敬业度的策略
系别名称经济管理系
专业名称工商管理
指导教师张正灿副教授
二一四年十一月
fStude
tID201193210158
BACHELORSDEGREETHESISOF
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SubjectBusi
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NameYifa
Liu
DirectedbyZhe
gca
Zha
gAssociateProfessor
November2014
f目录
目录错误未定义书签。摘要IIIABSTRACTIV正文错误未定义书签。
一、员工敬业度的内涵及作用错误未定义书签。
一员工敬业度的内涵错误未定义书签。
二员工敬业度的重要作用2
二、企业员工敬业度的影响因素错误未定义书签。
一个体因素3
1、不同职位和不同年龄阶段对敬业度的影响3
2、工作动机和态度对敬业度的影响错误未定义书签。
3、综合素质与技能对敬业度的影响4
二工作因素错误未定义书签。
1、工作内容设计不科学错误未定义书签。
2、工作生活环境不理想5
3、工作得不到认可5
三组织因素6
1、领导力及管理水平6
2、培训与开发6
3、组织文化7
4、薪酬与福利7
f三、提高企业员工敬业度的策略7
一个人层面7
1、加强个人修养培养敬业意识8
2、培养员工的主人翁精神增强责任感8
3、提高知识、技能水平8
二工作层面9
1、从工作设计入手提升员工敬业度9
2、完善的激励机制提高员工敬业度9
3、营造良好的工作环境提升员工的归属感10
三组织层面错误未定义书签。
1、给以员工人性化管理错误未定义书签。
2、努力提高公平度和具有竞争力的薪酬错误未定义书签。
3、做好员工的职业生涯设计错误未定义书签。
4、转变领导角色提升管理水平错误未定义书签。结束语错误未定义书签。r