XXX有限公司人事管理规定
（初稿待审）
f目录
第1节总则1第2节员工招聘1第3节试用期员工管理制度2第4节试用员工考核及转正规定4第5节员工离职6第6节员工教育培训7第7节员工岗位调整及晋升11第8节实习生管理制度15第9节员工考勤及假期制度17第10节奖惩24第11节附则24
f人事管理规定
第1节总则
一、为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，根据国家有关劳动法规、政策及公司章程之规定，特制定本制度。
二、公司执行国家有关劳动保护法规，在法律法规和国家综合部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
四、公司综合部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、社保、福利等项工作的实施和统计，并办理员工的面试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
五、本制度所称员工，系指本公司全体从业人员。
第2节员工招聘
六、公司对聘用员工应本着公开、公平、公正的原则，
f按需录用，择才录用，任人唯贤。七、公司聘用的员工（实习生除外），一律与公司签订聘
用合同。八、公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先
提出申请，填写《用工申请表》，经部门负责人、综合部审核、总经理批准后，由综合部统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。
九、员工招聘由综合部进行初次筛选或初试，复试由用人部门组织，公司参加面试的人员不得少于2人。
十、面试人要在《面试打分表》上填写面试日期、时间、评分并签名。
十一、面试评分低于70分者，不予录用；面试分7080分者（不含70），须经总经理批示后方可录用；超过80分者可直接录用。
面试分（各面试人打分综合）面试人数
第3节试用期员工管理制度
十二、综合部提前5天通知相关部门新员工入职事宜，并及时准备新员工所需的相关r