湖南女子学院高层次人才聘用合同
甲方：湖南女子学院乙方：身份证号码：甲方为了加强学科专业建设和教学科研工作，改善和优化师资队伍结构，经考核研究决定，将乙方作为学科专业建设需要的高职称或高学历人才予以聘用，依照《合同法》和国家相关政策、法律法规，经双方平等协商一致，承诺共同遵守下述条款。第一条第二条的员管理。聘期自第三条一、甲方权利（一）甲方可视乙方能力及甲方需要，决定或及时调整乙方的工作岗位、职责等事项。（二）甲方可根据本校的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。二、甲方义务（一）保护乙方的合法权益，按国家政策法规及本合同约定付给乙方工资、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。（二）做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的工作条件。年月日至年月日。甲方的基本权利与义务双方基于自愿及诚实信用原则签订本合同聘用岗位及聘期学科或专业，服务期为六年，服务期满后，按学校现职人
甲方聘用乙方为湖南女子学院
f（三）甲方根据《湖南女子学院人才引进暂行办法（修订）》在乙方人事档案到校并正式报到上岗后，按如下方式支付相关费用：1提供安家费：学科带头人100万元、学术骨干40万元、优秀青年博士20万元（紧缺学科的优秀博士研究生，经学校研究同意后，其安家费可增加510万元。）。2提供科研经费：学科带头人自然科学20万元、人文社会科学10万元；学术骨干自然科学10万元、人文社会科学6万元；优秀青年博士6万元。3其他教授或博士中有博士（学历学位）且教授20万元、教授15万元、博士10万元。4以上待遇的支付方式为：要求服务期限均为6年，上述待遇合并计算后分期给付，第一年给付总额的30，第二年至第六年每年给付14。5特聘教授享受每年1520万的岗位津贴（如能引进在业界影响较大且与我校学科相近或相应的科研团队加盟，具体待遇面议）。6全职引进的编内人员按学校政策享受每年特殊人才津贴：具有博士学位的正高职称每年2万元；无博士学位的正高职称每年15万元；博士每年1万元。7以上待遇均为含税待遇，个人缴税部分由本人承担，学校代扣。第四条乙方的基本权利与义务一、乙方权利正式上岗后即享受合同约定中甲方所提供的人才岗位津贴待遇。二、乙方义务
f（一）承诺个人学历、学位、前期成果等情况一切属实，无伪造、无剽窃。（二）遵守国家法律法规和甲方的规章制度。（三）接受甲方根据工作需要或其实际工作能力对r