设备动力劳保发放管理实施办法为了深入贯彻我厂二届三次职代会“艰苦奋斗勤俭节
约严抓细管共度难关”的精神特制定设备动力部劳保发放管理实施办法1、发放防护用品是保护职工在生产过程中的安全和健康的一种预防性辅助措施。根据企业生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件、配备发放防护用品。2、严格做好劳动防护用品的管理工作，建立员工个人班组防护用品发放记录，作为发放劳动防护用品的原始资料并保存好；3、员工个人防护用品的使用期满后，即可领取新的防护用品，对不定期使用年限的劳动防护用品，按规定领取；4、员工在本公司范围内调动工作时，如劳动防护用品使用期满，按规定领取，员工到新部门后工作有了变动，按新工种标准发给；5、凡请长假、离岗半年以上、工伤休养一年以上，其防护用品使用年限的计算应顺延；月劳保不予发放。6、由原来连轧和120两条生产线员工的保护用品分开领取发放改为由部里安全员统一领取发放。7、按月发放的劳保用品根据厂生产情况具体实施发放，随产量以及劳动强度的增加而增加，减少而减少8、主管，主办，协理的月劳保数量减半，办公室人员不予
f发放附注；工具铁锹部里统一领取管理，各区域班组如需要到部里借用，不还者加以考核，一把100元。
设备动力部2014年4月28日
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