则。公司对部分专业技术骨干将试用干股等多种形式的分配方法，以达到使用人才、留住人才的目的（详细办法另行制定）。六、年薪工资制1、适用范围：年薪工资制适用于承担相对独立的科研和经营业绩并且能够以一年为完整周期对其科研、经营业绩进行评估的岗位，主要为公司引进的特殊科研人才和大型项目经理；2、年薪总额的确定由公司总经理办公会议根据任职者的工作能力、资格条件、承担工作（项目）任务的重要性、工作量的多少确定。3、年薪结构年薪总额固定年薪浮动考核年薪；
f其中：固定年薪年薪总额×60，固定年薪按月固定发放。4、年薪的考核年薪的考核由总经理工作部和用人单位按其承担的年度生产任务目标完成情况进行考核确定，考核结果经分管领导审核后报总经理办公会议研究同意后执行。5、浮动年薪的发放浮动考核年薪年薪总额×40x个人年度考核得分x7090；浮动考核年薪当年发放7090，其余3010留作任职抵押，任期届满一年后予以返还，出现以下情况任期内的抵押金全额扣除：年薪者承担的重要工作（或项目）没有按时按质完成严重影响公司整个战略目标的实现；合同未到期自行离职给公司带来一定损失；个人严重违反公司工作纪律或规章制度或违反国家的法律法规；离任后，某些责任还没有完全消除，重大责任事故出现后为主要责任人。七、协议工资制1、适用范围主要适用于公司临时聘用的高级技术人才和高级管理人才。协议工资的适用需经部门申请、公司分管领导同意，经总经理办公会议研究批准。协议工资以市场价格为基础，由双方谈判确定，每月固定发放，实行协议工资制的员工与公司之间签订书面协议，明确规定薪酬总额、发放方式、工作内容和考核方法。实行协议工资制薪酬的员工若不能达到协议要求，其薪酬将按照公司薪酬管理办法扣减。
f八、其它工资
1、试用期工资公司对新进人员实行试用（见习）制，依据学历等确定员工在公司试用（见习）期间执行的工资标准；同时，它也是公司确定岗位薪酬待遇标准的一个重要元素。试用人员在试用（见习）期间，原则上执行下列工资标准：
学历
学历工资（元）
硕士、国家“211”名牌院校
1800元月（试用期13个月）
国家“211”院校
1600元月（试用期36个月）
本科
统招院校
1000元月（试用期36个月）
非统招
800元月（试用期36个月）
专科
统招院校
800元月（试用期36个月）
非统招
600元月（试用期36个月）
专科以下
统招院校
500元月（试用期36个月）
（1）、新入r