内容（一）负面事项发生单位的概况；（二）负面事项发生的时间、地点、人物及现场情况；（三）负面事项发生的简要经过、造成损失的初步统计；（四）负面事项发生原因的初步判断；（五）负面事项发生后采取的措施及事项控制情况；（六）其他应当报告的情况。第十条凡负面事项出现瞒报、迟报、谎报、误报、漏报或扩大（缩小）事态进行虚报以及设置障碍、阻止知情人上报的，一经调查属实，将严格进
f行责任追究。第五章负面事项调查
第十一条负面事项发生后，由行政办公室牵头，人力资源部、企管部及相关部门派人员参加，组成联合调查组进行调查。行政办公室负责将调查情况以书面形式向总经理汇报，或在总经理授权后向公司汇报。负面重大事项发生后，须由分管副总主持调查工作，上述部门执行调查程序。
第六章负面事项责任追究第十二条对发生负面事项的单位、责任人及负责人，按照公司相关制度进行处置。第十三条负面重大事项的责任追究（一）公司对造成负面重大事项的责任人进行责任追究，并对相关负责人及分管领导进行问责；（二）对发生负面重大事项部门的责任人及相关负责人一律先行停职，停职期间只发放基本工资；（三）经调查分析、认定责任后，按照最终认定结果及相关制度进行处罚。第十四条处罚措施（一）对于不按照规定上报的单位负责人、责任人，进行通报批评，并按公司相关制度进行处罚；（二）对屡犯的负责人、责任人给予降职处分或调离原工作岗位。第十五条下列情况从严处理：（一）对负面事项报告弄虚作假、隐瞒真相或以各种方式进行阻挠者；（二）负面事项发生后隐瞒不报、谎报或延迟不报、故意破坏事故现场，或者拒绝接受调查，以及拒绝提供材料者。第十六条本制度如与上级部门相关制度相悖，按照上级部门制度执行；本制度未包含的其它事项报告按照上级部门相关规定执行。
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