2014年《劳动与社会保障法形成性考核册》答案
作业一
一、单项选择题
1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。
2、在劳动法的渊源中具有最高的法律效力的是宪法。
3、我国法律明确禁止的健康歧视还包括传染病病原携带歧视
4、从教育目的角度看普通教育与职业教育相比普通教育的特点是基础性
5、我国全日制用工劳动合同的订立应当采取书面形式
6、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。
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9、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200的工资报酬。
10、根据劳动法的规定我国工资的支付形式是法定货币。
二、多项选择题
1、国际劳工组织的主要机构有A国际劳工大会、C国际劳工组织理事会、D国际劳工局
2、劳动法律关系的要素包括。A劳动法律关系主体B劳动法律关系客体D劳动法律关系内容
3、下列各项中属于劳动就业特征的有ABCD
4、公共就业服务包括ABCD
5、下列选项中属于劳动合同必备条款的有。A劳动合同期限B工作时间和休息休假
C劳动保护、劳动条件和职业危害防护
6、《劳动合同法》规定劳务派遣一般实施在。B临时性的工作岗位上C辅助性的工作岗位上D替代性的工作岗位上
7、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有ABCD
8、集体协商一般要经过的阶段有ABCD
9、目前我国的工资形式包括ABCD
10、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有。A用人单位代扣代缴个人所得税B用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
三、名词解释
1、广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。P9
2、劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。P24
3、竞业限制是指用人单位和劳动者约定在劳动关系解除或者终止后的一定期限内劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。P48
4、职业民主管理又称职工参与劳动参与是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。P70
f5、最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动用人单位依法应支付的最低工作报酬。P91
四、简答题
1、为什么说劳动法是独立的法律部门P18
答第一劳动法有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系是其他法律部门无法包容的。
第二劳动法有特定的主体。劳动者和用人单位作为劳动法的主体双方均有特定的主体资格。
第三劳动法有独立的内容体系。劳动法内容r