私募基金公司岗位职责及绩效考核方案
f一私募基金团队经理
1、任职资格：
金融、经济相关专业硕士以上学历，有丰富的项目管理、资本运营经验，精通投资或企业并购、重组、新三板等投资业务，剧本解决突发事件和抗压能力，有较好的实力和工作责任心者获基金团队经理任职资格。
2、工作职责
1根据公司战略部署，负责公司及新三板业务的投资工作的审核、监督、管理工作，以及外部协作工作；
2协助公司规划阳光私募、新三板业务体系规划，并领导团队制定年度、季度、月度计划并监督执行；
3分公司领导下负责协调、推进、落实公司拟定新三板业务、投资项目的各项工作4代表团队向总经理提供拟投项目、三版业务的阶段性汇报文件5负责协调与投资项目相关的各种内部、外部关系；6负责本部门的日常管理工作及制度建设工作
3、薪酬结构：
薪酬结构为：基本工资绩效工资利润红利业务管理费用及补助1基本工资：固定工资，每月按考勤日计算；2绩效工资：考核工资，由个人绩效加团队绩效两部分组成，按照考核指标核算后
发放；3利润红利：按照团队的业务体量比例提取，具体标准以每个项目的合作合同为准，
绩效工资按实际利润额占个人业绩要求的占比计算，超过部分亦按照占比发放。4管理业绩提成：按照团队业绩结合利润，按照一定比例提取，绩效工资发放标准
为按实际利润占业绩要求的占比乘以绩效工资总额提取，超过部分亦按照占比发放；5业务管理费用及补助：销售管理人员享受业务管理费用及补助，具体标准见第三
章。
f职位
4、具体考核标准：标准工资
（基本工资绩效工资
合计
考核项目
备注
基本工资
绩效工资
团队经理
20000
10000
30000
利润额50
按团队每季度的述职报告中的目标为考核依据，实际输出利润为核
算标准
达标率30
按述职的工作计划为依据，考核整个团队的工作进度，完达标情况；低于50该
考核为0
团队建设20
岗位考评10
按公司战略部署，团队负责人自己匹配相关岗位人力，并按此
标准为考核
每月由公司总经理对其综合表现评分
绩效的体现根据当月度实际完成情况按比例考核，以工资合计数为上限封
顶计算
备注：考核分年度、季度、月度考核，薪资标准单位（元）二投资经理
1、任职资格：
1有一定的产业研究背景，对行业研究、思路有一定的认识2本科学历以上，12年投行、券商、财务顾问、会计事务所等投行经验，有直接参
与12个实际投资项目经验及资源；3具有项目资源及项目开发能力，有能力独立发掘r