致性四个方面评价作业速度。
A熟练
作业动作流畅性及熟练度主要体现在动作的韵律及节奏感上。
B努力
作业者的劳动欲望反映了作业者在精神上的努力度与身体状态与熟练度有直接关系因此
两者不应相差等级太远
C条件
对作合国家及行作平均。
作件
照明度音色彩
业者产生影响的环境因素如符业作业环境标准的话此项可视
Ｄ一致对周期
差达到±5作业可视为表１
作速度
努力度熟度
身件其它作
人系上司
公司外人
保障公司
升的
精神支持上司同事的
性
企文化的同
身件
培
技水平
的操作性
性稳定性）作业时间的稳定性的评价若偏０％的话评价为欠佳基本正常平均。具体评价等级系数见表1西屋法评价等级系数表
超佳优良
平均可
欠佳
图示影响作业速度的因素
熟练系数
A1A2Ｂ１
0１50。13０。1１
B2
＋008
C1
０0６
C2
0。03
Ｄ
0。00
E１
0。15
E２
010
F1F2操作环境系数
0160２2
超佳优良
平均可
欠佳
努力系数Ａ1A2B1Ｂ2C１C2DE1E2F１F2
一致性系数
＋０１30．12＋0。１０0．080。0５＋0。０２
000
004０1８０．１2０。1７
29
f理想
A
＋006
理想
A
＋0。04
优
B
＋004
优
Ｂ
＋0。0３
良
C
０。02
良
C
０。01
平均
D
0。00
平均
D
０．00
可
E
－０。03
可
E
0０２
欠佳
F
－0．07
欠佳
Ｆ
－０。04
现场实践中发现努力度及熟练度对作业时间影响是很大的。特别当公司有新产品投产时员工
开始时一般是无法做到标准时间的作业速度的经过一段时间后普遍会提高３0％4０左右此时
已达到或超过标准时间的速度了。因此现场评比时如无特殊情况可忽略环境因素及一致性稳定性的
影响只评价努力度与熟练度即可。
2时间宽放
１时间宽放概述
作业时间中减除净作业时间外由于“作业者的生理需要”“作业方法问题”“管理需要”等原
因经常会造成作业中断产生作业时间以外的时间这种不可避免的必要的时间增加即时间宽放。
时间宽放是为使作业正常进行在净作业时间以外附加的由于不可抗因素造成的作业中断及迟延或由
于作业者疲劳所造成的迟延时间简而言之作业中所必须的停顿与休息时间为宽放时间．宽放时间
多以与净时间的比率即宽放率来表述宽放率要定义的是在一定的作业时间内允许的宽放比例通常
以百分率表示。
时间宽放的种类大致分为一般宽放与特殊宽放（见图3。一r