天猫运营月份绩效考核表
部门考核项目
电商部
被考核人姓名
考核指标
岗位天猫运营评分标准（办法）
绩效考核薪资标
业务指标业务指标达成万元
当月实际销售额达成率
岗位职责
工作计划民主测评
团是队否的按管时理到与岗建及设具：体梯工队作健完全成，情成况员稳定，团结协作，效率高；
货品的管理：卫生整洁、货品陈列、货品盘点周、月工作计划填写是否完整、规范；计划内
制定和降解销售计划方案不合理、不及时，每每次项扣10分5分，，未扣达完成该项为不止得分，达成该项得满分每项1分，未达成该项不得分，达成该项得满计分划填写不规范，每次扣05分，计划未完成
容1是本否岗按位时上完级成领导根据当月总体表现评分；（1、特满殊分情1况分报，请根上据级表主现管评批定准；除2、外满）分，1每分项，扣根
2本岗位下属员工根据当月总体表现评分。据表现评定，评定分数相加评定人数
总体评价
或说明
京东运营月份绩效考核表
部门考核项目
电商部
被考核人姓名
考核指标
岗位京东运营评分标准（办法）
绩效考核薪资标
业务指标业务指标达成万元
当月实际销售额达成率
岗位职责
工作计划民主测评
是团否队按的时管到理岗与及建具设体：工梯作队完健成全情，况成员稳定，团结协作，效率高；
货品的管理：卫生整洁、货品陈列、货品盘点周、月工作计划填写是否完整、规范；计划内
制定和降解销售计划方案不合理、不及时，每次每扣项01分5分，，未扣达完成该项为不止得分，达成该项得满每分项1分，未达成该项不得分，达成该项得满分计划填写不规范，每次扣05分，计划未完成
1容本是岗否位按上时级完领成导根据当月总体表现评分；1（、特满殊分情1况分报，请根上据级表主现管评批定准；除2、外满）分，1每分项，扣根
2本岗位下属员工根据当月总体表现评分。据表现评定，评定分数相加评定人数
总体评价
或说明
美工
月份绩效考核表
部门考核项目
转化率
点击率
电商部
被考核人姓名
考核指标
4以上23
2以下
岗位美工
绩效考核薪资标
评分标准（办法）
含有刷单因素，无法准确评估
主图点击率4以上，该项得满分，5000次展现点击率23，该项只以得上1分，累计展现5000次
以上无绩效
f页面停留
24s以上
停留时间达成，该项得满分
时间执行力
岗位职责工作计划
10s24s仔细认真，按时完成无文案错误执行力强，能较好的完成当天工作是否按时到岗及具体工作完成情况工作态度认真，无工作负r