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【留学生求职网】一位HR的拆破，告诉你筛选简历和面试的真相
以下是一位资深HR措词比较严厉的文章，玻璃心的同学可能要有心理准备，但是有一些点小编觉得的确是有一定社会阅历的人才可以说出来。早点了解比挂了也不知什么事要好。当你了解HR在想什么时，你就可以相应做出他们喜欢的。首先说，面试是什么？面试是双向选择。公司发布空缺职位的信息，面试者读取信息，判断自己合适，然后申请面试；公司安排面试活动，对面试者是否符合职位需求进行判断。这就是面试过程。这里有几个点是很关键的：第一，公司发布的职位信息是否真实？第二，面试者是否真的判断自己适合该职位？第三，面试过程是否能够真实反应面试者的本质？先说公司职位不真实的这种情况，这的确是在对面试者进行欺骗。很多皮包公司，把人骗来，然后收培训费之类，或者，干脆假借面试的名义，让面试者为他们提供创意。这种欺骗行为，我认为，是公司对面试者不尊重。再说第二点，面试者真的判断了自己是否适合这个职位呢？我最近正好在做面试，我的团队要进十来个人。人力把我的邮箱挂在招聘网站上，每天我的邮箱收到一大堆莫名奇妙的邮件，我的中级工程师，高级工程师，管理岗位，居然可以收到同一个人的数份邮件，仔细一看，应届毕业生。这种行为，我认为，是面试者对公司的不尊重。你在浪费我的时间，浪费我的资源。从人力口中我学到一个词儿：“海投”。相信不少人都是这样做的。第三点，是我需要展开说的一点，也是这个问题以及张盼的回答争议最大的一个部分。仍然是要定义，这是个什么玩意儿。面试活动，是公司进行了初筛后，发出面试邀请的候选人。一般的，这些面试候选人需要来到公司，他们填写意向，由公司打印简历，安排人力面试官进行第一轮，技术面试官进行第二轮，高级管理人员进行第三轮。其中，人力总体负责面试安排，技术面试官和管理面试官都是嵌套在人力面试过程中的。
f海归求职网（wwwhaiguiqiuzhicom）专注留学生海归求职培训辅导服务于是你可以看到，面试人员需要付出的成本，是从家赶到公司，有些在职的，还需要两个公司来回跑。而公司付出的成本，是一个人力资源，一个技术面试官，有可能的，一个管理面试官。人力资源一般负责对面试者的稳定性，薪水，与公司文化的符合度等进行第一次筛选；技术面试官一般负责对面试者的技术能力，专业知识，沟通能力，工作热情等进行第二次筛r