“四明好声音”员工卡拉OK比赛活动方案
为增强员工之间的沟通，提高员工的向心力，同时展现我行员工的精神风貌，支行定于9月底举办员工卡拉OK比赛活动具体方案如下：一、目的
1、丰富员工的业余文化生活；2、促进员工提高音乐素养陶冶员工的情操；3、增强员工的归属感。二、报名时间2012年9月6日9月14日三、时间与地点2012年9月底，活动地点另行通知四、报名方式部门人数5（含）人以下的参赛人员不得少于1名，5（不含）至10（含）人的参赛人员不得少于2人，10（不含）人以上参赛人员不得少于3人，多报不限。各部门汇总参赛人员及参赛歌曲后以邮件形式发送综合部。五、要求1、报名的同时上报23首选唱歌曲；2、比赛选手需提前一天抽签决定演唱顺序并确认自己的演唱歌曲。3、参赛选手需提前准备歌曲库内歌曲（报名结束后提前公布，10首），决赛第二轮由评委从中随机抽取歌曲演唱。六、比赛规则本次比赛分成两轮：第一轮：比赛采用现场评委评分的形式考核歌手的全面素质，总分100分，以综合得分高低评选出本次比赛的前十，每位进入前十的选手都将获得比赛优秀奖奖品一份。第二轮：比赛采用现场抽签的方式，将进入前十的选手分成5组，由评委从指定歌曲库（歌曲库将在报名人数确定后事先OA公布，参赛人员事先准备）中随机抽取任一歌曲，两
f两PK，谁去谁留由现场评委评定，先是10进5，然后由现场评委选出一人直接晋级前三，剩下4人由现场评委指定分成2组，从指定歌曲库中随机抽取任一歌曲，两两PK，谁去谁留再由现场评委定，4取2，加上直接晋级的一人，至此前三产生。七、评分标准1、演唱：发音准确，吐字清晰，能较好地把握歌曲的节奏，感情表达自如（70分）2、台风：动作、表演能较好地配合歌曲内容（10分）3、难度：歌曲的音域宽度（高低音相差越大，难度越大）高低音转换自如（10分）4、人气：比赛现场观众呼声（10分）5、比赛选手得分现场评委评分平均值八、工作分工
主持人（2名），职责：负责主持词的撰写、现场主持。后勤组（2名），职责：负责整个比赛的拍摄和录像工作；参与者演唱时歌曲的播放并负责观众席现场秩序的维持九、后续工作1、及时公布比赛结果及颁奖；2、活动结束后，所有工作人员进行收场工作；3、活动结束后第二天进行相关报道宣传，扩大影响力；4、安排2人在当周内收集员工的反馈，了解员工对本次活动的想法并征求建议，同时对本次活动进行总结分析和完善。
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