机关工作人员绩效考核表领导职务类、正职
部门
姓名
考核时间
分数
序
考核
号
项目
考核标准
1
政治思想素养（8分）
政治素质高，模范遵守党的纪律，始终在思想上行动上与党中央保持高度一致（6～8分）；具备社会主义政治理想、政治信念、政治态度和政治立场（3～5分）基本达到党章要求，遵守党内外法律法规，
但发挥党的战斗堡垒作用，模范带着作用不明显（2分以下）
道德情操高尚，具备良好的精神带动影响力，凡事顾全大局，给单位带来光明和希望，有良好口碑（5～
2品格（6分）6分）；具备一定的人格魅力，爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献（3～4分）；积
极向上，努力上进，责任心一般（2分以下）
模范遵守廉政纪律的有关规定，严于律已，能够管好自己、亲属以及自己身边的朋友，不谋取私利，没
3
廉洁性（6分）
有违反财经纪律和中央“八项规定”等事项，清正廉洁、洁身自好（5～6分）；遵守廉洁自律有关规定，没有不良嗜好，积极报告个人公开事项，抓好廉政建设工作（3～4分）；执行廉政有关规定不坚决，廉
政上有疏忽的地方（2分以下）
能够做到科学决策、民主决策要求，具备决策分析能力，没有出现决策带来的不良后果，决
4
决策能力（6
分）
策成本最低，效益最高，促进机关事业发展作用明显（5～6分）；能够按照一定的科学方法进行一般决策，可对决策进行预测分析（3～4分）；根据有关依据和程序进行决策意识不足，决策未造成
明显不良后果（2分以下）
5
创新能力（6分）
学习获得新知识、分析、综合、想象、批判、创造、解决问题、实践、组织协调、整合资源等能力进行评价（每项06分）
扣分
6应变能力（6分）能在变化中产生应对的创意和策略（2分）；能审时度势，随机应变（2分）；在变动中辨明方向，持之以恒（2分）。
评分
f7
分析问题能力能够把事情、现象、概念分成较简单的组成部分（2分），找出这些部分的本质属性和彼此
（6分）
之间的关系（2分），单独进行剖析、分辨、观察和研究（2分）
8人际能力（6分）领导能力、影响能力和协调能力（每项2分）
9学习能力（6分）自我求知（3分）；接受和运用知识、技能及实践的能力（3分）
10
事业心（8分）
对待单位各项事务有强烈的责任心、荣誉感（4分），对待党委政府及相关部门公务进取有为（4分）
对待他人和不熟悉的事物能够兼收并蓄，和而不同，相互容纳（3分），不以个人好恶作为11相容性（6分）评判人、事、物好坏的标准r