培训前领导讲话
各位青年后备干部大家早上好
今天很高兴受人力资源部邀请来参加这个青年干部培训班的开班仪式并为我们的青年后备干部提一些要求和希望我们公司的青年后备干部培训班已经举办了很多期了现在公司中很多中层干部都是从这些培训班中选拔的公司领导一向非常重视对于青年干部的培养也对青年后备干部给予了很大的希望。公司这些年发生了一系列可喜变化主要得益于公司领导班子始终拥有正确而坚定的目标我们始终把加快企业发展作为第一要务千方百计谋发展从而实现企业规模的迅速壮大而企业的迅速发展与在座的各位有着密切的联系企业的未来发展需要各位的努力与奋斗。今明两天我们举办这个青年后备干部培训班希望大家能够与讲课老师共同完成好我们的课程让自己在培训中有所收获也让大家能够更好更快地成长早日能够独立担当起一面。员工的成长既包括业务上的成长也包括综合素质的提高更包括心灵的成长。这次的培训一方面是对企业发展的新环境、新战略、新制度、企业文化和核心价值观等内容再向大家做个介绍另一方面我们也邀请了培训公司的老师来帮助大家提升综合能力综合能力包括了管理能力、执行能力、沟通能力等等希望大家认真学习、思考和感悟。
f作为我个人我希望培训能够给大家传递一些经验和教训希望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地、更健康地成长少走弯路。员工的每一个进步我们公司的管理层都为之高兴因为这样的成长对公司的发展有正面的作用我希望你们的成长与企业的发展更好地结合形成一个共同成长的局面。
借此机会我再强调几点
1、思想上认同企业文化建立共同理念
我们企业一直有等理念当我们认同企业的价值观、企业的文化、企业的发展理念那么我们与公司的融合就会很迅速与部门、同事之间的融合就会很顺畅。公司的文化与理念是企业员工一个共同的方向标、共同的信念在这个前提下我们充分沟通、彼此信任、共同为这个企业出力再加上共同的工作机制、共同的绩效目标最终我们一定能收获成功。
2、学习上加强学习实践建学习型组织
培根说“知识就是力量”管理大师杜拉克补充说“分享的知识才是有力量的”而知识的获得、分享的过程无不是学习的结果。纵观现代发展企业的竞争已经从资源的竞争、技术的竞争、人才的竞争一步步走到了企业文化的竞争和学习力的竞争打造一支学习力强劲的人才队伍建立一个运行有效的学习型企业已经成为企业能否立足市场的一
f个重要因素。一个组织只有通过不断学习拓r