深圳市宇辰鼎丰贸易发展有限公司
岗位职责说明书
部门：行政人事部执行总裁岗位名称：行政人事主管岗位编制：1人
直属上级：
任职资格：年龄，性别，教育背景，工作经验，技能、性格特长等）
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；2、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策；3、掌握企业人事及行政管理模式及相应的工作流程，具备人力资源六大模块具体操作经验和较强的劳动争议处理经验；4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力及文字表达能力，具备团队培养和管理能力，能承受较大压力。
职责概述：负责公司绩效管理，成本控制管理及完善公司福利。岗位关键职责
序号
职责说明
12345678910111213备注
负责做好公司级会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织依据部门工作计划，制订行政人事工作计划、目标、总结控制公司人力资源与行政费用成本，并做好人力资源费用预算完善公司的薪酬体系和设计与补充福利方案，维护效率与公平负责设计、推行行政人事管理制度，并确保其有效实施负责对固定资产、车辆、档案、电话、通讯信函的管理协助各部门制定岗位定员定编工作负责制订合理的员工工资、奖金并报总经理批准后执行对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司提供有关实际情况搞好部门与公司其它部门内部协作带头执行公司的一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性对员工的培训工作组织、管理、协调完成领导安排的其它工作
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