考勤休假管理制度
第一章总则一、背景为规范员工日常考勤管理，细化落实各项公司规章制度，结合公司实际情况，特制订本制度。二、目的
确保公司各项经营活动正常开展，保障员工的合法权益不受损害。
三、职责分工
公司全体员工负责对本制度关于考勤休假规定的遵照执行；人事部负责考勤数据的整理汇总，并监督执行情况；公司高层管理者有权对考勤内容提出修改意见。
四、适用范围本制度适用于公司内部涉及员工考勤工作管理全过程，以及涉及上述过程的各部门。
第二章考勤管理公司实行五天工作制，周六、周日休息。各部门员工必须自觉遵守公司规章制度，按时上下班，不得无故迟到早退，不得擅自离岗。员工上下班均需亲自打卡以OA系统打卡记录为准，如被公司查出考勤有弄虚作假的行为，将按相关规定严肃处理。一、工作时间上班时间周一至周五8：301730，午休时间：11301230。特殊岗位以提交的《部门内部弹性工作时间申请表》时间为准。
f二、迟到未经批准，在规定上班时间之后到岗视为迟到。公司允许每人每月享有三次迟到免责机会，即，在规定上班时间15分钟之内到岗视为正常出勤，不予处罚；如大于15分钟到岗均记为迟到，按照处罚标准执行。从第四次开始，晚于规定上班时间到岗则记为迟到。每次迟到1小时以内扣款50元；迟到1小时以上五小时（含）以内的，按基本时薪标准扣除工资。三、早退未经批准，在规定下班时间前无故离岗视为早退。每次早退1小时以内，扣款50元；早退1小时以上五小时（含）以内的，按基本时薪标准扣除工资。四、旷工（一）以下几种情况视为旷工：1未事前履行请假手续，且缺勤达到五小时以上的；2请假未经批准，且缺勤达到五小时以上的；3假期届满未经续假，当日缺勤达到五小时以上的。（二）旷工处理方式：1员工旷工按基本时薪150扣发工资；2连续旷工2日，或一年内旷工累计达到10天的，给予警告处分；3连续旷工5日，或一年内旷工累计达到20天的，属严重违纪，公司有权单方解除劳动关系。
f五、因公外出员工因公外出须在OA系统中提交《外出打卡》并于次日提交《补打卡申请》。如员工实际出勤时未打卡，需分别在上下班时到人事部备案，并于当日或次日提交《补打卡申请》。考勤周期届满时，如员工工作日无考勤记录且未按规定及时提交《补打卡申请》的，前述工作日按旷工处理。六、违规行为严禁代打卡行为，首次发现给予双方通报批评处理并扣款50元，再次发现双方均按当日缺勤处理。
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