后方有效两次无故未到者计入学生会考核记录三次以上含无故缺席者于以辞退。
f四、奖惩制度
1优秀干事奖每学期结束前评出优秀干事。在总结大会上公开给予表扬。
2日常若有有损学生会形象的行为将视情节轻重予以一定的惩处。
四、部员培养管理计划
1、提高本部成员的自身素质多给部员提供一些锻炼的机会使他们的才能得到充分发挥。充分调动文艺部所有成员积极性和主观能动性深入了解和发挥文艺部成员每个人的能力和特长以及他们对文艺部的发展和建议加强文艺部成员能力的提高以共同进步带动文艺部的发展加强团队合作精神热情活动各尽其责努力开创文艺部工作的新局面。
2、在每次会议中部长将尽量让部员有更多的发言权把总结的机会留给部员尽量让他们发表好的意见好的观点并且从中观察他们各方面的能力再加以培养。
3、轮流安排部员每月上交工作总结并对文体部提出建议要求。
4、部长负责制定章程与组织工作定时向学生会主席汇报工作进程部长在各项工作开展之前需要制定详细的前期工作计划。在工作开展之中需督促各项工作的进程在工作完毕之后需对其进行总结并写出详细的书面报告。
五、文艺部成员守则及要求
1、文艺部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力处理好与其他各系文艺部成员间的关系认真负责地完成部长交给的任务。
2、文艺部成员要树立全局观念服从安排在文艺部举办的活动中应积极。
3、文艺部成员应具备协调配合精神同舟共济互相帮助。
f4、文艺部成员要严格要求自己遵守组织纪律秉公办事。以上条例请部门各位部员积极响应和遵守团结在部长周围为文艺部打造更好的明天。电子学院文艺部2014年4月9日
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