级：工作期间遵守单位保密协议，并积极1级5分
宣传正面信息
2级10分
253级：不进行商业性信息交易，不透露单位
1商业保密发展的技术及战略
3级15分
4级20分
4级：维护公司商业机密并有实际案例
行为
5级：影响他人做好商业保密，离职后五年5级25分
考核
不脱密的职业操守
1级：任命员工合理
2级：能正确评价员工付出与回报协调性1级5分
3级：对员工业绩与态度进行客观评价
2级10分
25
2领导力4级：掌握岗位精确工作技术及全面专家技3级15分
术并组织实施产生良好效果，培训员工为4级20分
胜任力者
5级25分
5级：影响力大，员工自愿追随并付出贡献
f1级：承认结果，而不是强调愿望2级：承担责任，不推卸，不指责253承担责任3级：着手解决问题，减少业务流程4级：举一反三，改进业务流程5级：做事有预见，有防误设计
1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分
1级：尊重他人，接纳不同意见，合理和包
容
2级：直言，分享他们的观点和信息使团队
前进
1级5分
2级10分
团队合作253级：支持团队领导者的决定，即使自己有
4
3级15分
不同意见
4级20分
4级：愿意提供即使是不属自己日常工作职
5级25分
责范围的帮助
5级：跨边界建立关系以发展非正式及正式
工作网络
加权合计
总分总分业绩考核得分×行为考核得分×
考核人
签字：
年月日
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