将按合同要求选派技术熟练的技术工人，但为保证合同工程的顺利实施，我们仍将对所有员工进行一次全面的技术培训，其目的是培养员工的科学态度，增强创新意识，为创造优质工程打下良好基础。质量意识教育加强对现场施工人员质量教育，进行应知应会教育，强化质量意识，严格执行规范，严格操作纪律，服从质量监督检查，实现质量目标。安全操作培训
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结合工程特点，在开工前，组织进行系统的安全意识培训，熟悉安全规定和安全操作规程，对于高空作业、电气安装的操作等坚持持证上岗。重难点施工技术培训结合本工程的特点，针对施工中的重难点工程，制定详细的作业指导书，在工前进行专项培训。劳动力投入保证措施施工高潮期间的劳动力保证措施本工程所需劳动力原则上由我公司内部进行筹调，可以满足正常施工所需人员要求。但是当施工进入高峰期或追赶工期时，难免出现劳动力短缺现象。对此，我方将采取以下措施予以保障：1派遣有相应执业资格的专业技术人员和普工。2对施工人员报酬专款专用，按时发放，保证施工人员的生活需求，有利于施工人员安心工作。3预留足够的劳动力保证资金用以支付施工高峰期的加班工资和激励奖金。4合理进行劳动力资源的调配，重点保障对工期影响较大的工程的需要。篇二：劳动力需求计划三．劳动力需求计划（一）施工劳动力的种类：企业自有工人，聘用外来劳务企业工人，使用劳务派遣工人。2施工劳动力的结构特点：（1）总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。（2）城镇劳动力少，农村劳动力多。（3）长期工
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少，短期工多。（4）高技能工人少，一般技工和普工多。（5）女性工人少，男性工人多。（二）劳动力需求计划：1劳动力需求计划的编制原则。2劳动力需求计划的编制要求。（三）劳动力总量需求计划的编制方法1劳动力总量需求计划的编制程序。（1）确定劳动效率，（2）确定劳动力投入量，3劳动力需求计划的编制。2劳动力总量需求计划的编制方法：（1）经验比较法，（2）分项综合系数法，概算定额法。（四）劳动力计划平衡方法：1劳动力负荷曲线：制定劳动力负荷曲线的原始条件。（2）劳动力负荷曲线的绘制方法。2劳动力负荷曲线的绘制方法：（1）类比法，（2）标准典型曲线法。3劳动力计划平衡：（1）劳动力计划具体反映出各月，各各种的需求人数，计划逐月累计投入的总人数，高峰人数，高峰持续时间，高峰系数r