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《人力资源统计学》复习资料
第一章企业人力资源管理统计研究的对象与任务（练习册P1－P4）
1企业人力资源管理统计研究的对象是：企业人力资源的配置、开发与利用以及其它劳动现象的数量方面，是
科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。
2企业人力资源管理统计的研究范围是：企业人力资源诸现象。
3国民经济的基本单位是：企业。
4企业管理的核心管理是：人力资源管理。
5企业人力资源管理统计是企业人力资源管理的重要工具的性质可以从以下几个方面来认识P3．
6企业职工的劳动报酬是工资。
7现代企业的管理是以人为中心的管理。
8企业人力资源管理统计的内容：P9
（1）企业人力资源量与配置统计；
企业人力资源的配置包括：优化配置、比例配置、均衡配置等。
人力资源的构成有专业构成、技术构成、年龄构成、性别构成等。
（2）企业人力资源素质统计；
人力资源素质包括身体素质、文化素质，业务素质与思想品德素质。市场竞争归根到底是人才竞争，而人才竞争
主要指的是人才素质的竞争。
（3）企业人力资源的生活日分配统计；
（4）劳动保护与劳动环境统计；
劳动保护与劳动环境统计的内容包括：劳动保护措施统计、安全生产统计或工伤事故统计、职业病统计、劳动环
境统计等。
（5）劳动生产率与劳动效益统计；
劳动生产率与劳动效率指标是企业人力资源管理统计的核心指标。劳动生产率水平的高低，决定着企业人力资源
数量的多少，也决定着企业职工的劳动报酬水平。劳动生产率是综合反映企业工作质量的重要指标。经济效益也
可决定劳动报酬水平。
劳动定额统计；
（7）工会参与统计；
（8）企业人力资源考评与奖惩统计；
（9）企业人力资源的劳动报酬统计；
（10）职业技能开发统计；
11人力费用统计；
12劳动争议统计。
9企业人力资源管理统计工作的过程：三个阶段
1一是搜集人力资源现象数量方面的原始资料，称为统计调查。
主要任务：是对企业内每个单位人力资源现象的具体事实及其所表现的数量特征进行登记，搜集反映企业人力资
源现象数量方面所需要的原始资料。
2二是对原始资料进行科学的加工整理和汇总，称为统计整理；
主要是将统计调查所取得的资料进行加工整理和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，为统计分析打下基
础。
3三是对统计整理好的统计资料进行统计分析、编写统计分析报告，称为统计分析。
在统计整理的基础上，运用各种统计分析方法，对统计整理的资料进行分析研究r