动放弃。经确认自动放弃面试资格出现的缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。面试采取专业知识测试和结构化面试相结合的方式进行，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的综合能力、职业道德、专业知识和业务能力，分值为100分。成绩当场公布，成绩未达到60分者，不得确定为体检人员。考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由考生成绩最后结果在60分以下的，考官小组应写出书面报告，说明理由，并报县人力社保局备案。3考试考核总成绩计算考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。考试考核总成绩笔试成绩×60面试成绩×40。
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