1、对应试者进行全面的考核和考察，避免以偏概全，这是指人员招聘和选拔原则中的（）1234全面考核原则公开招聘原则择优录取原则公平竞争原则）侧重于研究领导人的性格、
2、领导理论的发展大致经历了几个阶段，（素质方面的特征。1234特质论行为论权变论新领导论
3、梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）。1234行为科学学说人事关系学说复杂人学说管理科学学说
4、如何留住人才、减少人才的流失、发挥人才优势，这体现的是领导艺术中的（）123授权艺术决策艺术用人艺术
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创新艺术）
5、人们常说，身体是“三分治七分养”，对于这件事（1234br反馈控制比前馈控制更重要现场控制比反馈控制更重要反馈控制比现场控制更重要前馈控制比反馈控制更重要br的重要性。
6、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了1234预测决策祭祀联合
7、控制系统是由控制主体、控制客体和控制媒体组成，符合控制目的，具有自身功能的管理系统，其中控制主体是指。1234控制行为所需的媒介物或方式控制活动所针对的人、财、物和信息具有上次之分的一个组织的全部行为活动控制活动中的各级管理人员及其所属的职能部门。
8、领导是领导者向下属施加影响的行为，领导的实质在于12影响权利
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职位职责。
9、下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是1234管理幅度与管理层次共同决定组织规模为了保证管理效果，管理幅度越大越好
当组织规模一定时，管理幅度与管理规模成正比关系管理幅度越窄，管理层次就越多，组织结构就呈扁平型的基础上发展起来的，并迅速成
10、管理学界对行为科学的研究是在为影响巨大的理论流派。1234科学管理理论人际关系学说经营管理理论权变理论学派
11、在孔茨划分的几种主要的管理学理论流振中，例来研究管理学问题。1234管理过程学派经验学派系统管理学派管理科学学派
主张通过分析案
12、关于管理的含义，下列词语中的表述不确切。12A激励、约束B协调、沟通
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C放任、自由D理顺、调整）
13、提出“强化理论”的学者是：（1234弗鲁姆亚当斯斯金纳凯利
14、要求整个管理信息系统各个环节和传送的信息在语法上、语意和格式上要标准化、规范化，从而保证管理信息系统的每个环节工作上的协调，这是管理信息系统设计的：（）12r