烟台市康佳职业培训学校人事管理制度
第一条：制度原则为规范学校人员管理，特制定本人事管理制度。
第二条：适用范围本制度适用于学校全体员工（含试用员工）。
第三条：执行部门本制度由学校负责人监督执行。
第四条：招聘（一）学校坚持因事设人、人尽其才、才尽其用的原则。若因工作需要招聘员工的，须由各部门负责人提出书面申请，经校领导签字批准，由人事处主管负责招聘工作；（二）行政处主管对前来应聘的人员作初步筛选后，通知面试。面试由该职务所属部门主管主持；（三）学校管理人员的招聘面试结果需由校负责人批准同意。
第五条：入职（一）对学校招聘的新员工由人事处主管协调办理以下手续；1、新员工提供身份证、毕业证等有效证件及复印件供查验、存档；2、填写员工登记表；3、行政处主管负责登录花名册并通知前台咨询人员开进行考勤，填写工资起工薪单，送报财务处；（二）由行政处主管负责安排学校新入职员工的入职培训（包括学校概况、规章制度、岗位职责），培训完毕，新员工上岗工作。
f第六条：转正
（一）试用期内表现合格的员工，试用期满可于行政处主管处领取《员工转正申请表》，详细填写后经本部门负责人签署意见，校长审批，再交由行政中心予以办理转正手续，并负责落实相应的工资变动；
（二）由行政处主管更改人事档案的相应记录。
第七条：调动
（一）因工作需要，学校各部之间人员需要调动的，由用行政部门提出交方可办理调动手续；
（二）由员工向行政处主管提出调动申请的，经原部门和接收部门同意，可办理调动手续；
（三）因工作表现突出，学校决定嘉奖并升职的员工，经校领导批准后，可以办理职务变动手续；
（四）因工作表现落后，学校决定处罚并降级的员工，经校领导批准后，可经办理职务手续。
第八条：辞退
（一）员工试用期间不合格者，被学员投诉者，学校予以辞退；
（二）员工在工作中严重失职、造成重大损失的，学校予以辞退；
（三）员工如泄露学校商业机密、给学校造成经济责任；
（四）学校有关规章制度须予以辞退的其它情形。
第九条：离职
员工无论任何原因不再继续为校工作，需办理以下离职手续；
（一）员工提出辞职须提前15日以书面形式通知学校（学校辞退、开除除外），于人事主管处领取《员工离职手续表》办理相应手续，根据学校相关规章制度，交清所有经手的工作资料、学校文件等；
（二）员工需填《工作交接清单》，经接手人签字接收，并汇同《员工离职手续表》一并交于行财务中心r