动制造业企业提升。推动制造业企业与新一代信息技术融合生长，通过“互联网＋”模式提升企业产品质量、创新能力与服务水平，推动先进装备制造、精细化工、电子信息、新材料、节能环保等制造业扩大品种、提高质量、增进服务、延伸产业链，推动产业朝“微笑曲线”的两端升档提效。通过三年努力，促进制造业整体智能化水平显著提升。牵头单位：市经信委责任单位：市发改委、市科技局、市质监局，各县区政府、经济区管委会（三）实施创新人才集聚工程10提升企业家创新素质。邀请知名企业家和行业专家对重点企业经营管理人员进行现代科技和管理知识专题培训，组织企业家到国内优秀创新企业参观考察，着力培养造就一批具有国际战略眼光、开拓创新意识、现代经营管理水平和社会责任感的创新型企业家。每年组织全市企业家和职业经理人培训100人次以上。牵头单位：市科技局、市人社局责任单位：市委组织部、市经信委、市农委，各县区政府、经济区管委会11大力引进培育高层次人才。围绕先进制造、新能源、新材料、信息技术、节能环保等重点领域以及电子商务、移动互联网等新兴领域，实施高层次人才引进与培育计划，面向全球引进高层次创新人才、急需紧缺型人才；努力培养一批掌握核心关键技术、具有国际视野、懂经营会管理的高层次复合人才。2017年，引进高层次创新人才10人、急需紧缺型人才500人；到2019年，引进高层次创新人才50人、急需紧缺型人才2000人。牵头单位：市人社局、市科技局责任单位：市发改委、市经信委、市教育局、市经合局、市商务局，各县区政府、经济区管委会
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f12实施高技能人才培养工程。大力发展中高等职业教育和企业职工的技能培训，着力培养一大批具有高技能的生产一线创新人才。健全职业技能培训体系，打造一支规模宏大、素质优良、结构合理的专业技术和高技能人才队伍。2017年，新增高技能人才500人；到2019年，全市高技能人才超过5万人。牵头单位：市人社局责任单位：市发改委、市总工会、市教育局，各县区政府、经济区管委会13推动建立企业人才激励机制。推动企业加快建立创新驱动发展内部管理制度和激励制度，以股权、期权、分红权等多种激励方式，让科研人员与其创新成果收益对接，充分调动科研人员的创新积极性。支持企业建立创新项目竞聘机制，引进聚集一批经验丰富、创新能力突出的企业家、创新型领军人才、科技研发带头人、项目创新骨干等到企业任职或兼职。牵头单位：市人社局责任单位：市经信委r