国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考2
套真题题库及答案3
国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考2套真题题库及答案盗传必究题库一试卷总分：100答题时间：90分钟客观题选择题（共20题，共40分）1我国的公务员考核制度的具体实施存在着一些突出的问题，主要表现在（）。
A不同等级的公务员一起考核B重视平时考核，忽视年度考核C考核过程中出现论资排辈评优秀的现象D按比例分配名额2转任的主要特点是（）。
A公务员在机关系统内部的流动活动B不涉及到公务员身份问题C只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作320世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。
A罗默的经济增长收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式D贝克尔的微观进步模式4评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A无领导小组讨论B公文筐C心理测验D角色扮演5公共部门包括“纯粹“的政府组织，还包括“准“公共部门即（）。
A公益企业B公共事业C非政府公共机构D民营企业6人力资源的可再生性体现在。
A对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源7
f从激励内容角度，可以将激励划分为（）。A物质激励B外在激励C精神激励D内在激励8职位分
类的优点在于。A因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象B结构富有弹性，
适应性强，应用范围广C便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才9根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
A公共组织内部人力资源流动B公共组织之间的人力资源流动C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D非公共组织之间的人力资源流动10各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下（）是这一趋向的表现。
A在发展的方向上都指向现代的功绩制B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C在对公务人员的素质要求上，由传统的专才模式向通r