老工业基地高层次人才开发的实践与探索
中共XX市委组织部副部长XXX
以新型工业化推动产业结构的调整、转型，进而引领和带动经济社会又好又快发展，是老工业基地实现振兴的现实选择；而高层次人才在一定程度上决定着经济社会发展的内涵和质量。加强高层次人才开发，提高人才开发的科学性和实效性，对振兴老工业基地、推进新型工业化具有战略性意义。因此，紧扣振兴老工业基地、推进新型工业化的总体要求，大力加强高层次人才开发工作，积极探索高层次人才开发的有效途径，充分发挥推进科学发展、构建和谐社会，是当前和今后一段时期人才工作的一项紧迫任务。一、把握“整体性”要求，统筹规划高层次人才队伍建设以高层次人才开发为抓手，推进新型工业化，首先就要统筹规划高层次人才队伍建设，使高层次人才的数量、结构、素质、分布与振兴老工业基地、推进新型工业化的总体要求相适应。把握新型工业化的发展特点，1、把握新型工业化的发展特点，确定高层次人才队伍建设方略振兴老工业基地，推进新型工业化，对人才工作服务发展提出了新的要求，同时也对高层次人才队伍建设提出了新的要求。新型工业化具有与信息化等现代科技紧密结合、经济发展同资源环境紧密依存、资金技术密集型产业与劳动密集型产业紧密关联等显著特点。要使高层次人才队伍建设适应推进新型工业化的要求，必须深刻认识和准确把握新型工业化的发展特点，并以此为前提，确定高层次人才队伍建设的总体方略。要认真分析现代科学技术、资源、环境等要素，对推进新型工业化的影响，特别是要深入研究知识投入、人力资源对推进新型工业化的重要作用。在全面掌握现有人才资源状况的基础上，按照推进新型工业化所需的人才数量、结构、质量要求，区域、行业、产业分布要求，对高层次人才队伍建设作出科学、系统、合理的预测和规划，努力使人才队伍建设与新型工业化的发展特点相统一。根据新型工业化的发展实际完善高层次人才队伍建设体系业化的发展实际，2、根据新型工业化的发展实际，完善高层次人才队伍建设体系对老工业基地而言，推进新型工业化的总体要求是一致的，但推进工业化的具体情况却各有不同。这就要求在确定人才队伍建设总体方略的基础上，不断完善体现地方发展实际需要的高层次人才队伍建设体系。株洲是中部地区重要的工业基地，经过多年的发展，全市已建成工业园区8个，面积达20平方公里；发展规模工业企业800多家，机械、化工、冶金、轨道交通、陶瓷、r