综合办公室职责
1协助总经理综合协调各部门工作，处理公司日常事务。2根据总经理及相关高层领导意见，组织企业办公会议和其他有关会议，做好会议记录，撰写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施。3参与企业发展规划的拟订、年度经营计划的编制和企业重大决策事项的讨论。4汇总企业年度综合性资料，草拟企业年度总结、工作计划和其他综合性文稿，撰写总经理发言稿和其他以企业名义发言的文稿，并负责审核。5参与拟订并完善公司企业管理制度，组织起草、颁布、补充、修订公司管理制度及流程。6依据企业的发展战略目标，编制和实施人力资源规划，拟订企业人员编制，编写人力资源支出预算，同时进行成本控制。7拟订人力资源管理制度并组织实施，负责人力资源管理制度的修订、废止和解释。8负责公司信息化建设及公司企业网站的文字编辑工作及公司通讯、网络的管理工作。9负责人员招聘与录用、员工升调和辞退以及人事档
f案的汇集整理、存档和保管。10负责考勤管理、员工培训与开发管理。11负责制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。12负责制定企业薪酬福利体系，报领导审批后执行。13负责协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设。14负责组织公司对外宣传和来宾接待等工作。15负责企业证照年审及开发资质审核等工作。16负责处理企业行政文书，做好收发登记、传递、归档及工作。17负责公司印章管理工作。18负责公司合同归档及各类档案管理工作。19负责公司不动产、固定资产的管理，负责办公物资及低值易耗品的出入库登记、维护、维修、盘存等管理工作。20负责公司的后勤保障工作，包括会务服务、车辆管理、安全保卫、保洁管理、公司餐厅管理、报纸信件收发等工作。21负责公司报批报建计划的制定、调整和实施。22负责公司与土地、规划等相关政府职能部门对接工作。23负责办理公司项目土地、可研、选址、环评、立
f项、规划许可证开发报建手续。
综合办公室主任职责
1负责本部门的全面工作。2参与企业发展规划的拟订、年度经营计划的编制和企业重大决策事项的讨论。3参与拟订并完善公司企业管理制度，组织起草、颁布、补充、修订公司管理制度及流程。4依据企业的发展战略目标，编制和实施人力资源规划，拟订企业人员编制，编写人力资源支出预算，同时进行成本控制。5汇总企业年度综合性资料，草拟企业年度总结、工作计划和其他综合性文稿。6负责经理办公会会议记录r